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    眼瞅着发布会快要结束,施小爱趁还没散场,赶紧溜出去,先跑去卫生间。

    一大早就来帮忙,还遇上突发状况,上厕所都没时间。

    结果很遗憾,这层楼已经满员。女厕所就是这么人丁兴旺。

    施小爱排队等了一会儿,听见里面有玩游戏的、发信息的、打电话的……果然厕所才是现代人最后的独处空间。

    难怪有人专门出了办公室如厕攻略。大概意思是,如果你每天都挑上班时间蹲坑15分钟左右,一年下来,等于带薪休假5-7天!不算不知道,一算吓一跳。

    还有抽烟的同事,三五成群,在楼道里吞云吐雾,尬聊两句。甚至还有直接下楼走两圈的,美其名曰不能污染办公楼空气,做有素质的烟民。反正大多数老板烟瘾也很大,能够理解时不时来两根的迫切需求。

    相比之下,职场女性的摸鱼就没那么容易被理解。

    施小爱犹记得当年才入职,技术部的魏大姐已经到了怀孕晚期,肚子很大,腿很肿,每天需要多走动。于是上午、下午,她都要抽空和几个孕妈妈一起,到楼下转悠几圈。

    而客户部的朱莉是才修完产假回公司,正在哺乳期,每天要躲在会议室里吸奶。那时候TP还没有母婴室,客户部女性又多,慢慢的楼上楼下的背奶妈妈们,都习惯了到点儿就汇聚到这层楼的会议室里。

    人力行政部才招来一个男性经理,专门负责考勤。也不知道他是真的无知,还是直男癌晚期,又或者只是为尽快做出成绩。这位男经理竟然挑孕妇和哺乳妈妈们下手。

    其实大家都知道,这些特殊时期的女性聚在一起,肯定有聊不完的话题。没生的聊怀孕感受、产检结果、待产装备;生了的更是从我家娃吃的辅食,说到你家娃拉的粑粑。

    人一多,耽误的时间就更长。部门直管领导有时候找不到人,也会半开玩笑地提醒两句。

    不过大家也都能理解。女员工怀孕生育哺乳期间,工作不受影响几乎是不可能的,所以一般企业在这段期间,也不会在升职加薪和奖金福利上对她们有倾斜。

    更重要的是,大家都知道这类女性不仅受法律保护,还受舆论偏袒。谁吃饱了撑的,会去招惹她们?

    好吧,确实有“迎难而上”的。

    那位男经理制定了一整套的监管措施,专门安排人针对孕妇和哺乳妈妈进行不定时考勤,以及出入大楼次数和外出时间统计。

    当然,他也知道不能完禁止,所以美其名曰经过走访调查,允许孕妇和哺乳妈妈们,上午、下午各休息一次,每次限时十分钟。不允许所有人集中在一个时间段,要大家到他那儿提前登记休息时间。

    这个规定一出,当时在TP就引起轰动。正好那段时间靳瑞莎又在外地出差,工作上有遗漏,没注意到这块儿。

    魏大姐这类平时就很低调的,没说什么,只是以实际行动“贯彻执行”新政策。

    如果正在开会,魏大姐会直接闪人,理由是行政规定的休息时间到了。如果有人找她,聊到一半,她说走就走,要继续聊?那你陪我下楼逛吧。