老谭来了之后把厨房整明白了。菜品🜟🃙😊精简了,利润上来了;规章制度完善了,员工规矩了;流程有了,工作顺畅了;标准有了,出品质量上来了;五常管理落地了,卫生达标了;团队组建完了,员工凝聚力有了。

    从表面上看老谭就是这些套路,已经整明白了。🅨以前是不知道咋整,现在知道咋整了,老谭存在的价值就很小了。以后沿着老谭🇊🖶的这💣📩🝢些套路整就没事,生意只能继续往上涨,并且越来越好。典型的拿来主义,属于商人的小聪明。

    想到这些,再结合这段按时间自己所学的东西,他认为只要自己不松劲儿,把🂌所学的教给手下的管理层,叫他们厉害起来,那么用不用老谭都一样,对生意不会有任何影响,对管理也不会有任何影响。

    王刚现在也出去培训一个月了,进步不少,并且跟着老谭干了两个月,应该把老谭的东西学得差不多了,天天☼在一起,一天学一样吧,两个月还学六十样呢,这样再不💿行那他就废了🂤🐭。

    为了保险起见,把王刚叫到了办公室。

    徐总开门见山的问:“王🐡🐡🐡刚,叫谭师傅走行不行?”

    王刚明显的一愣,但马上反应🊬📞过来,知道徐总为啥这样问,回答道:“行呀,咋不行。”

    这时候人性的弱点开始暴露出来。他知道自己和老谭只能🄄🞍💵留一个,而徐总把他叫来就说明留下的是自己,走的是老谭。如果说老谭走了自己整🛞🝟🌞不了显得太无能,何况还出去培训了,又跟着老谭干了两个多月,这时候不能说不行。

    徐总问🍪:“谭师傅🛳的那些东西都整明白🛳☸了?”

    “整明白了,没啥,两♓个月再整不明白🛳☸我也太笨了。”王刚说。

    徐总说:“那就先把谭师傅打发了,你继续🞇💆🏢管,看看你灵不🋙🙳🎠灵。”

    “放心,保证没事。”王刚打了保证,接着说:“咱家现在一🊂🍢🉮天五万多,已经稳定了,就是往下滑也滑不到哪去。灶台师傅出品稳定,每个环节都理顺了,谭师傅走没啥影响,厨房还是原班人马,他没往里进人,走的话没人跟着走,没事。”

    徐总笑道:“王刚我🇥🚦就欣赏你这🄓点,到啥时候厨房都是自己人。”

    王刚说:“不是自己人不行呀,自己人才跟🞇💆🏢咱们一条心,都是外人完了,老大走都跟着走,🃸到时候上哪找人去。”

    徐总笑笑没说什么。

    叫老谭走还有另外一个原因。

    张丽、李爽、周晓梅和老谭是一起的。最开始徐总以为只是张丽和老谭认识,没想到👭李爽跟周晓梅也和老谭认识,并且老谭还是周晓梅的小叔,亲戚关系。这是他忌讳的。

    老谭是厨师长,张丽是前台经理,李爽是楼层经理,周晓梅是营销经理,他们四个在一起等于是把整个饭店掌控了,这绝对不🍏🇂行。

    还有就🍪是老谭做得优秀,在🆲📢员工之中威信越来越高,有些成为饭店总经理的架势,这让他这个🌜⛟🛦老板心里很不自在。

    老谭有自己的主意。一开始做啥事之前还和自己商量商量,自己允许了才做。🂌现在有点不🅁把自己放在眼里了,啥事都敢🊍🎿🖲自作主张,想干就干,那哪行?就拿团队比赛和会餐这事来说,决定完才告诉自己,之前根本吱声,自己是老板竟然啥也不知道,有些过了。这要是任其发展下去,以后不一定啥样呢。

    还有,最近半个月听王刚和胡静说,老谭动不动就陪客人喝酒,🃖🗱🟚一喝喝到下班,连厨房也不管,这哪行?拿饭店当啥了?当自己家了?饭店你开的呀,说陪客人喝酒就喝酒,干啥的不知道?你是厨师长,工作岗位在厨房,不是陪酒员。