一十三章 : 贺楠(1/6)
第一个从微拓内部💯🕙走出来的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景和职业经🅼历。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚🟑🜚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活⛛🛅，不过组织技术攻关的🗏🚤时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升🟑🜚值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两📞🛻♾年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能🏻说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很😱🅏好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29🆌，是年少有为🆨💄🏑的80后。🞷
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发🂐🍽🍥送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学☓⚨📿习。
有人学的快，有人学的慢，♹🍔🇲有人教都教不会，😰有人自学花几天时间就🆌搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会🚿🙍🉅计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自🙴己也算聪明，但这个👗🄂世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生🂐🍽🍥比较依赖的技术🉂🄝骨干。
大平脸，🅛🗺笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之外给人的印🛩🟃🚚象。
成为副总裁之后，首先是😭🄨⛯薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽💳🕻然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发🀿上亿的工资，但微拓🙿🐆♐还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百🁦亿，结果都干到副🆕🏜🚹总裁的人，给人发60万的年薪那😇也说不过去。
一个月5万块钱不够老板一件西服的。
这个钱一定要给到位，什么叫到位？
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚🟑🜚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活⛛🛅，不过组织技术攻关的🗏🚤时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升🟑🜚值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两📞🛻♾年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能🏻说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很😱🅏好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29🆌，是年少有为🆨💄🏑的80后。🞷
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发🂐🍽🍥送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学☓⚨📿习。
有人学的快，有人学的慢，♹🍔🇲有人教都教不会，😰有人自学花几天时间就🆌搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会🚿🙍🉅计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自🙴己也算聪明，但这个👗🄂世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生🂐🍽🍥比较依赖的技术🉂🄝骨干。
大平脸，🅛🗺笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之外给人的印🛩🟃🚚象。
成为副总裁之后，首先是😭🄨⛯薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽💳🕻然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发🀿上亿的工资，但微拓🙿🐆♐还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百🁦亿，结果都干到副🆕🏜🚹总裁的人，给人发60万的年薪那😇也说不过去。
一个月5万块钱不够老板一件西服的。
这个钱一定要给到位，什么叫到位？