“就按照所在职位工资吧，按照公司平均基本工资太小家子气了⚋。”
吴浩摆手一锤定音道：“我们要🏻🟖🝊让大家知道，他们⚱🕎🈛付出的🇮和得到的是永远成正比的。
另外，我也🌏想利用这样丰厚的工资水平，🕺🎧📝来吸引更多有🕕🉡🈶能力有才华的人加入进来。
尤其是现在正处于大四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪’来宣传一波。多吸引一些人才回来，这🐒⚻🖣对于我⛜🛏🛖们公👡司接下来的发展至关重要。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西的确脱🁛🆢颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水🅘平还有些差距。”林建良开口笑道。
吴浩这么爽快应了下来🄎★☨，的确让他们在各方面的工作好做了一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一⛜🛏🛖些，他这个位置虽然好，手握大权，但也承受📠了很大的压力。
而且可以预见这样的压🄎★☨力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是在各地的线下直营店，国外的分公司办事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要大量的人才，所以压在他肩上的担子依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建🅿🌑良道：“所以，明年你们的压力依旧会很大。初步估计，🇸咱们在各方面员工的缺口大概在一千五到两千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必🛑须完成一半。
只有这样才能支撑咱们公司各☐个项目的顺利进行，这很重要。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而是一定。”吴浩摇头有些不满道：“我知道一下子招这么🁛🆢多人，对于你们来说肯定♐压力很大，也会很辛苦。
但请大家再坚持一下，过🅿🌑了这段发展的关键期，你们部门的🂄压力会稍微轻一些了。
我看你🗍🚙们可以从几个方面入🖑手，一方🖯🖋面将注意力还是主要放在应届毕业生上面，这是推动咱们公司未来发展的主力。
另一方面，开始扩大面向社会的招🐬聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以🁛🆢及分公司办事处员工方面，完可🛏🝈以采用社招方式，从社会招募相关人才来进行补充。
但有一点，一下子招进来这🖑么多人，所以质量和水平方面可能😙🁰会有些参差不齐。所以一定要加强相关的管理和考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后，还是得用上你的老本行，多利用你的关系和猎头公司以及其它🗏公司工作的朋友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人才进来。
线下直营店的店长，工厂🅿🌑的中低层干部主管，海外分公司办事处的负责人🁛🆢等等。
按照咱们公司目前的情况，这些职位很难🕺🎧📝从内部抽调，所以还是得从外面🁛🆢想🅕办法。”
“一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊🖳🖬🕯，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。
“这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇🃊🖃了摇头，然后看着林建良道：“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。
不管是从理性上还是从情感上，我都当然希望多给⚱🕎🈛那些和咱们一起打拼起来的老员工一些机会。
吴浩摆手一锤定音道：“我们要🏻🟖🝊让大家知道，他们⚱🕎🈛付出的🇮和得到的是永远成正比的。
另外，我也🌏想利用这样丰厚的工资水平，🕺🎧📝来吸引更多有🕕🉡🈶能力有才华的人加入进来。
尤其是现在正处于大四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪’来宣传一波。多吸引一些人才回来，这🐒⚻🖣对于我⛜🛏🛖们公👡司接下来的发展至关重要。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西的确脱🁛🆢颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水🅘平还有些差距。”林建良开口笑道。
吴浩这么爽快应了下来🄎★☨，的确让他们在各方面的工作好做了一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一⛜🛏🛖些，他这个位置虽然好，手握大权，但也承受📠了很大的压力。
而且可以预见这样的压🄎★☨力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是在各地的线下直营店，国外的分公司办事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要大量的人才，所以压在他肩上的担子依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建🅿🌑良道：“所以，明年你们的压力依旧会很大。初步估计，🇸咱们在各方面员工的缺口大概在一千五到两千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必🛑须完成一半。
只有这样才能支撑咱们公司各☐个项目的顺利进行，这很重要。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而是一定。”吴浩摇头有些不满道：“我知道一下子招这么🁛🆢多人，对于你们来说肯定♐压力很大，也会很辛苦。
但请大家再坚持一下，过🅿🌑了这段发展的关键期，你们部门的🂄压力会稍微轻一些了。
我看你🗍🚙们可以从几个方面入🖑手，一方🖯🖋面将注意力还是主要放在应届毕业生上面，这是推动咱们公司未来发展的主力。
另一方面，开始扩大面向社会的招🐬聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以🁛🆢及分公司办事处员工方面，完可🛏🝈以采用社招方式，从社会招募相关人才来进行补充。
但有一点，一下子招进来这🖑么多人，所以质量和水平方面可能😙🁰会有些参差不齐。所以一定要加强相关的管理和考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后，还是得用上你的老本行，多利用你的关系和猎头公司以及其它🗏公司工作的朋友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人才进来。
线下直营店的店长，工厂🅿🌑的中低层干部主管，海外分公司办事处的负责人🁛🆢等等。
按照咱们公司目前的情况，这些职位很难🕺🎧📝从内部抽调，所以还是得从外面🁛🆢想🅕办法。”
“一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊🖳🖬🕯，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。
“这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇🃊🖃了摇头，然后看着林建良道：“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。
不管是从理性上还是从情感上，我都当然希望多给⚱🕎🈛那些和咱们一起打拼起来的老员工一些机会。