招聘方案里明确强调:笔试加面试成绩排名不是公开竞聘的唯一依据,市委要🃺🜵🆤根据综合因素集体讨论研究🉩🊁。

    综合因素包括以下内容:男女性别比例💔👨、地域比例、年龄组合比📶例以及常委会认为的其它🋕因素。

    吴郁明要求局领导班子当中要有一两个酒量尚可📾的,就🙲🎐🐏属于不🎸可言说的其它因素。

    有排名为依据,常委会研🅉究并无🟅悬念,根据吴郁明的意见只做了两个小的🕰🍕调整:

    一是副局长配备中,将排名第五名的候选人张小宁撤换为原市招商局办公室主任黄莹,理由是局领导班子需要有女干部,🂒🎒🐣且她的酒量很好;张小宁通过征求意见,愿意担任办公室主任,享受正处待遇;

    二是撤换报考外资招商科第一名候选🍠🉢人到内资招商科,调剂第二名沈约为外资招商科科长,理由是沈约曾在省对外交流经济中心工作了六年,熟悉很多欧美经济界大腕,有利于对外招商引资。

    窦康等🇚常委对这两项调整兴趣泛🟅泛,无可无不可📾地表示同意。

    当晚十点整🇕😛,马天晓亲自🅉到等候区当众宣布竞聘结果:来自顺坝的蔡雨佳当选为升格后市招商局局长!

    随即,吴郁明和方📭晟召集市招商局新领导班子集体谈话。

    吴郁明指出,重担从宣布班子名单一刻就落到大家身上,今夜无眠,并不是兴奋受到提拔重用,而是诚惶诚恐,在心底罗列招商引资名单。市里对招商局有任务,招商局自身也要分解落实任务,无论领👳🌸导还是🝸员工个个都得认领任务!组织部明确市招商局干部员工的考察期为半年,那么,时间过半任务过半,半年后凡完成一半任务的就可以转正,否则考察期延长为一年,到期后再不完成任务,对不起,组织上要履行解聘手续!

    方晟则从业务角度解读招商局的职能,说招商引资不仅仅是四处找钱,四处拉投资者,更要协调有关部门加强招商引资环境建设,寻找和发现商机,对鄞峡现在🎍🏱🝴项目进行收集、筛选、整理、策划、包装、展示、推荐、洽谈和跟踪服务,不但把蛋糕做大,还要把原有蛋糕做得更香。

    “比如南泽厂,不妨作为市委交给招商局的第一项工作吧,”方晟道,“南泽厂领导想破产破卖,工人们说厂子有发展潜力,有扭亏为盈的希望。市里经过调研认为工人们的想法有道理,值得一试,所以我中止了南泽厂收购!但光有信心还不够,南泽厂的现状很糟糕——原有客户部丧失殆尽,设备半年多没得到维修保养,部分技术工人被挖走,净资产为负数,银行不肯贷款。要将南泽厂拉出困境,前提是引来投资商注入活水,把厂子🖱先运作起来。大家回去想想主意吧,别被吴书记的话吓住,没必要彻夜难眠,顶多考虑到凌晨两点,身体是革命的本钱,还得注意休息啊。”

    大家被方晟的🀤⚕👎话🆉🍫逗得啼笑皆非,想想书记市🝶长给的担子,真是睡意无。

    回宿舍已将近零点,方晟边开门边打了个呵欠,琢磨要不要洗澡,蓦地一个黑影按住他开灯的手🂶📓,匕首抵在他咽喉间,用明显是伪🗔🛑🛨装的声音喝道:

    “进去!”

    方晟多次经历险境,早修得处乱不🋎😋⛙惊境界,慢腾腾道:“朋友有话🞥🖎好好🌏说,要不要钱?要多少?都好商量……”

    说着在黑影的🀤⚕👎逼迫下一步步🊖🐒⚷挪进卧室,反手关好门,继续说,“📶说个数目,咱们慢慢谈,只要能……”

    “🋂🖞闭嘴!”黑🀤⚕👎影恶狠狠🙕🊋道,“给关系最好的女人打电话!”

    “打……电🇕😛话?”方晟怔怔道,“打电话干嘛?”

    “少啰嗦,快打!”

    匕🋂🖞首向前微微一挺,有🙕🊋隐隐刺痛感,方晟连忙道:“好好好,我打,我打🕰🍕……”