林奇说的🗵这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西，这套制🐬度在布佩恩这边更🅧常见。
特别是那些金融机构。
像所🛲☫谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，🅢一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作👝为“线🜅⛘🚮务员”🎸🕸，这不是一个褒义词！
只要能看得懂😊⛑电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能⛗🚟🔦力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中☖⛂证明了🜸自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。🅭
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么可能还是🜸普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位🙷置，即便让他们离开公🜅⛘🚮司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前💔“投入”到来的回报。
并且他们🗵🗵还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户🝪跑路！
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成🗥🝭🎗为公司的合伙人。
这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到🎸🕸了这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未来的🟁🚏💖发展考虑！
他🎋🏡🛦们会比老板想得☗⛌都多，也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当🎋🏡🛦一个人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开自己的工作岗位！
“道🛲☫理🞄👫是相同的，评级，职称，调岗，📷实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”
特别是那些金融机构。
像所🛲☫谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，🅢一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作👝为“线🜅⛘🚮务员”🎸🕸，这不是一个褒义词！
只要能看得懂😊⛑电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能⛗🚟🔦力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中☖⛂证明了🜸自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。🅭
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么可能还是🜸普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位🙷置，即便让他们离开公🜅⛘🚮司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前💔“投入”到来的回报。
并且他们🗵🗵还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户🝪跑路！
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成🗥🝭🎗为公司的合伙人。
这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到🎸🕸了这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未来的🟁🚏💖发展考虑！
他🎋🏡🛦们会比老板想得☗⛌都多，也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当🎋🏡🛦一个人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开自己的工作岗位！
“道🛲☫理🞄👫是相同的，评级，职称，调岗，📷实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”