一十一章 : 人员危机(2/2)
“我们第一批的高端安保🐪，目前通过考核的有三十人，预备下周可以进入最终考核🝆🃴的有二十五人。”
“而这些人里头，按照最初的一个计划，应该是足够我们接下来两三个月的储备的。但是按照目前这个情况来看，我们可能要把这些人员都直接投入进来，而新的人员招聘还在进行🝀。”
“还有就是，即使是这样的，按照我们的标准，没有一两个月也根本不可能通过考核，所以接下来我们很有可能就是要面临即使有客户有订单但是却⛋没有保镖可以提供的☨情况。”
“目前这🄅些客户里头，像王小姐那样需要多个安🈡保的不在少数，所以，目前这些人手已经是完全不够用，而且，接下来因为训练结果的产出不够，一段时📽☰间内，我们可能要面临着训练跟不上的问题。”
这种增长速度是始料不及的，也完全不在林海和任何人的计划之内，所以带来🌟的直接后果也就如同林海之前跟王钰说的那🔂样，他们的🂓人员储备明显出现了缺口。
顺🅑🅹子想了想，🕾🏒补充道：“我们的训练效率不算低，大家的配合度也很高，但是这个特殊情况确实超出了预期。”
这个情况不光是顺子还📲🞰🗲有金刚，就连林海都没有想到。倒不是说他没有野心，不敢定下那么大的目标组织那么多的人手，而实在是高端安保这一块投入的成本实在是太高，他在这个阶段并没有那么多的资本去投入，而且本来的预计是打开市场是一个逐步的过程，谁能想到王钰一条动态直接是像洪水一样给他们打开了一个缺口。
还有一个原因，就🀹是他们的安保考核标准太高了，所以训练的难度🕴非常大，时间也就非常的长。
林海点点头：“这个不📲🞰🗲用解释，不是你们的问题，是我当初没有预料到这个情况，加上现实条件的限制。”
“现在就是来谈谈，怎么解决这个问题，这也是最关键的问题🝐🐏。人手跟不上，后面的一切都白搭，再多的客户来也没有用，因为我们没有保镖可以提供给他们。”💎
顺子点点头：“首先就是一个我们需要加快招聘，⛭🝩而且，必须是和🕴上一批那些特种兵那样素质和基础的，只有这样才能够保证我们的水平和训练速度。”📽☰
在高端的私人安保这一块，顺子和金刚制定的标准不是一般的严格，包括那一批的特种兵都照样淘汰了好多个，因为他们🔂的🗃😸🆉工作是直接关系到客户的人身安全，半点都不能马虎。
“还有就是增加招聘的📲🞰🗲人数，增加人员的储备量，按照目前这个情况估计，我们的储备人数最少应该在六十人左右，才有可🗃😸🆉能应对这种突发的情况。这还只是最少的一个数。”
顺子接着说道：“但🏗🚊👭是，即使是这样，按照我们的训练速度和效率，最快也要将近两个月的时间才能够结束一期的培训通过考核，所以人员的问题，我们也在努力，但是确实目前没有任何好的办法。”
这大概是每个生意人都梦寐以求的，能把产⚳品或者是服务做到连未来的储备都不够用，但同时也意味着危机，因为相当一段时期都是供不应求，那客户需求无法满足，肯定会出问题。
“而这些人里头，按照最初的一个计划，应该是足够我们接下来两三个月的储备的。但是按照目前这个情况来看，我们可能要把这些人员都直接投入进来，而新的人员招聘还在进行🝀。”
“还有就是，即使是这样的，按照我们的标准，没有一两个月也根本不可能通过考核，所以接下来我们很有可能就是要面临即使有客户有订单但是却⛋没有保镖可以提供的☨情况。”
“目前这🄅些客户里头，像王小姐那样需要多个安🈡保的不在少数，所以，目前这些人手已经是完全不够用，而且，接下来因为训练结果的产出不够，一段时📽☰间内，我们可能要面临着训练跟不上的问题。”
这种增长速度是始料不及的，也完全不在林海和任何人的计划之内，所以带来🌟的直接后果也就如同林海之前跟王钰说的那🔂样，他们的🂓人员储备明显出现了缺口。
顺🅑🅹子想了想，🕾🏒补充道：“我们的训练效率不算低，大家的配合度也很高，但是这个特殊情况确实超出了预期。”
这个情况不光是顺子还📲🞰🗲有金刚，就连林海都没有想到。倒不是说他没有野心，不敢定下那么大的目标组织那么多的人手，而实在是高端安保这一块投入的成本实在是太高，他在这个阶段并没有那么多的资本去投入，而且本来的预计是打开市场是一个逐步的过程，谁能想到王钰一条动态直接是像洪水一样给他们打开了一个缺口。
还有一个原因，就🀹是他们的安保考核标准太高了，所以训练的难度🕴非常大，时间也就非常的长。
林海点点头：“这个不📲🞰🗲用解释，不是你们的问题，是我当初没有预料到这个情况，加上现实条件的限制。”
“现在就是来谈谈，怎么解决这个问题，这也是最关键的问题🝐🐏。人手跟不上，后面的一切都白搭，再多的客户来也没有用，因为我们没有保镖可以提供给他们。”💎
顺子点点头：“首先就是一个我们需要加快招聘，⛭🝩而且，必须是和🕴上一批那些特种兵那样素质和基础的，只有这样才能够保证我们的水平和训练速度。”📽☰
在高端的私人安保这一块，顺子和金刚制定的标准不是一般的严格，包括那一批的特种兵都照样淘汰了好多个，因为他们🔂的🗃😸🆉工作是直接关系到客户的人身安全，半点都不能马虎。
“还有就是增加招聘的📲🞰🗲人数，增加人员的储备量，按照目前这个情况估计，我们的储备人数最少应该在六十人左右，才有可🗃😸🆉能应对这种突发的情况。这还只是最少的一个数。”
顺子接着说道：“但🏗🚊👭是，即使是这样，按照我们的训练速度和效率，最快也要将近两个月的时间才能够结束一期的培训通过考核，所以人员的问题，我们也在努力，但是确实目前没有任何好的办法。”
这大概是每个生意人都梦寐以求的，能把产⚳品或者是服务做到连未来的储备都不够用，但同时也意味着危机，因为相当一段时期都是供不应求，那客户需求无法满足，肯定会出问题。