主持人跟随,借此提出一个问题说“像这🁤🇰🜏种事👌不需要向温总请示吗?🎉🏐🙒”

    “嗯……这🂞🏻🟔不太需☗⛍要,”李一丹回答的很干脆,“又没什么不能看的,如果这种事要去汇报,老板反而很恼火,因为那需要和她报告的事情太多了。”

    “微拓的企业文化并不强调有多么严苛的等级观念🄜♿。”

    “是特意这样倡导的吗?”

    “也没有特意倡导。和领导人有关。”李一丹走的稍微靠前,引导他们行走,“因为我们温总年纪很小,他是商业🏵🞟🕛上的奇才,但从某种程度上来说也是小男孩,不那么严肃的时候👰🌠🀞就🂏会和大家打成一片,久而久之,我们也就习惯了。”

    “你比他大多少?”

    李一丹摇着头感慨,“整整一轮。”

    “也还好,你还是特别的年轻📇😱🅊,特别有魅力。”

    “谢谢。🚩🖃到这边坐吧,我们公司有一些休息区。”

    到了相对人少的地方,主持人会问一些🜠特别的问题,不算不友好,但比较难回答,其中有一些是绕不开温晓光的。🏵🞟🕛

    “在一个比年小这么多的人手下工作,和以前的经历有什么不🞳同吗?🎉🏐🙒他有没有一些奇怪的地方🛉🚤就是叫人不能理解。”

    这个就不能乱说,☗⛍指责老👪🋬🜗板不到位🌓的地方肯定是不行的。

    李一丹翘着二郎腿,右腿放于左腿上方,“我觉得是会有趣一点。我之前是在美国工作,而且不是这个行业,你知道美国老板骂🚧人骂的很凶,到微拓之后的感觉给我特别的自由随意,后来我知道🐯🃛是互联网公司,全球主要的互联网公司都不会在形式主义上浪费太多的管理资源,他们都会更倾向于创造令员工舒适的环境。”

    “有很多方面的原因,互联网需要一些想象力、对创新绝对🌩🁱崇拜,创新不止是技术,还有管理、🍿🍳🌋还有很大一部分和科技人的理想有关,他多数创业者更关注产品🙻🏢🛳、理想。”

    主持人问“是轻松了吗?”

    “喔,可不是轻松。”李一丹忍不住苦笑起来,“互联网公司加班很严重,竞争非常激烈,因为大家都是通过脑子、代码,颠♐🇡🚈覆成本低,而变革的速度又快,所以压力其实非常大,我是说工作的方式很有趣。”

    “当初是因为这些加入公司的吗?”

    “不是。”李一丹直接摇头,“如果我是为了在工🄜♿作环境上享🞳受,对于来说🄺🂦👂这事不难,因为我爸爸其实也是商人。主要还是因为我是一个有企图心的人。”

    “野心。”主持人用了更为露骨的词。

    “对。这🚩🖃事是这样的,没有野心的高管,对自己的现状会满足的高管,🋳在任何一家公司都是会被开除的那一个。”

    “那你觉🚩🖃得你的野心是是什么,是当这🜠个移动互联网女王吗?如果不是,那你的野心又是什么?”