石婧琳也不用遮掩,她的确对矿泉水业务没有掌控力,想调动个岗位都难。这个业务是总经理房启文一手做起来的,非常成功,算是国内第五大矿泉水品牌,今年的目标是进入前三。

    周不器看了一眼坐在对面的三个小秘书,“你们觉得呢?”

    冯慕儿唯唯诺诺,“我不知道。”

    宁露迟疑着说:“我觉得……听起来挺好的。我听说传统型企业里,管理弊病很多呢,小经理小组长什么的作威作福,对基层员工很苛刻。要是这种竞选制,把投票权交下去,说不定能有所改善。”

    孙莞然很坚定地说:“我觉得能改善,如果业务总裁不是董事会、总经理来任命,而是员工选上来的,他们就不必向上拍马屁了,而是要努力地做好工作,照顾好基层员工,努力把业绩做上去,让大家都能拿到奖金。”

    冯慕儿忽然想到了什么,“对,老板以前就说过。”

    周不器问:“我说什么了?”

    冯慕儿道:“你说业绩的高低,普通员工最多只承担20%的责任,80%的责任都要由高管来承担。普通员工是摸鱼偷懒,还是勤奋努力,都是由领导的管理水平来决定的。”

    周不器好笑道:“你记得倒是清楚。”

    石婧琳就很得意,“权力只为权力的来源服务,谁能给普通员工创造更公平的工作环境、少加班、少折腾,还能拿到更多的绩效奖金,谁就能当上业务总裁。恰好,工作环境好了,绩效奖金高了,公司的效益就会更好。这是正相关。”

    “想得美!”

    周不器哼了一声。

    石婧琳微微一怔,“不行吗?”

    周不器淡淡的道:“大公司和小公司不是一个概念,小公司只需要做生意,只要不违法,怎么做都没人管你。可是缘味集团是大公司,影响力太大。”

    石婧琳微微蹙眉,“有问题?”

    周不器冷冷的道:“这件事,你要是失败了,这是最好的,做多就是矿泉水业务收缩,亏点钱。严重一点,大不了就是缘味集团破产,也无所谓。要是成功了,让你把这套模式做起来了,那才是真正的麻烦。”

    “呃……”

    石婧琳呆了呆,就不说话了。

    周不器搂着她的肩膀,笑着说:“你是听了谁的谗言了吧?这种事我教你一招,叫人外有人天外有天。”

    “什么意思?”

    “国内的商业市场才发展二三十年,比发达国家落后多去了。就算你是天才,可国外就没天才了?惠普、戴尔,盖茨、乔布斯、贝佐斯,谁不是商业天才?他们的公司里,中高层的管理者不都是由上到下任命的嘛。”