每年第一波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是3月-5月。
现在，第一波的校招已经结束了。
紫微星发出去了超过900份offer。
这是一个非常巨大的工作量。
好在王海洋的工作能力很强，入职后，一直在完善、扩建紫微星的人事部门，目前已经储备有超过160名hr。
根据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可以关照到大约30个员工，包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。
初级点的hr，可能只有15人左右。
平均下来，每名hr大约可以关照到20名员工。
紫微星今年国内的员工名额是4500人。
还要招聘、培养更多的hr才行。
预期目标是打造出一支240-250人的人事hr团队。
随着紫微星体量的越来越大，高管人数也越来越多。集团副总裁m6以上的高管，已经多达25人。
这其中，还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐铭等人。
以及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。
杜博博士是留美归来，此前在亚马逊工作，是分布式领域的专家；康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来，是从事软件开发的高手。
这俩人都过了半年的试用期，可以正式任命了。
康红波为紫微星工程院的常务副院长，m6级。杜博也是m6级的副院长。共同辅佐大元老程秉皓。
周不器就很愁。
他只见过康红波三次，见过杜博一次，印象都很模糊。
这要是见面了叫不出对方的名字，那就太尴尬了，也伤害人家的自尊，以为自己不被公司和老板重视呢。
周不器就给自己定了个规矩，对m6以上的高管，必须要做到足够熟悉，对对方的姓名、职务和主管的核心项目要张口就来，对他个人的大体背景也要有一定的了解。
现在，第一波的校招已经结束了。
紫微星发出去了超过900份offer。
这是一个非常巨大的工作量。
好在王海洋的工作能力很强，入职后，一直在完善、扩建紫微星的人事部门，目前已经储备有超过160名hr。
根据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可以关照到大约30个员工，包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。
初级点的hr，可能只有15人左右。
平均下来，每名hr大约可以关照到20名员工。
紫微星今年国内的员工名额是4500人。
还要招聘、培养更多的hr才行。
预期目标是打造出一支240-250人的人事hr团队。
随着紫微星体量的越来越大，高管人数也越来越多。集团副总裁m6以上的高管，已经多达25人。
这其中，还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐铭等人。
以及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。
杜博博士是留美归来，此前在亚马逊工作，是分布式领域的专家；康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来，是从事软件开发的高手。
这俩人都过了半年的试用期，可以正式任命了。
康红波为紫微星工程院的常务副院长，m6级。杜博也是m6级的副院长。共同辅佐大元老程秉皓。
周不器就很愁。
他只见过康红波三次，见过杜博一次，印象都很模糊。
这要是见面了叫不出对方的名字，那就太尴尬了，也伤害人家的自尊，以为自己不被公司和老板重视呢。
周不器就给自己定了个规矩，对m6以上的高管，必须要做到足够熟悉，对对方的姓名、职务和主管的核心项目要张口就来，对他个人的大体背景也要有一定的了解。