进入11月份,周不器看了自己的工作报表,头都大了。

    未来一个星期,他有40多场面试。

    除了他的二秘、三秘、四秘、五秘需要亲自面试,其他就是管理岗位的调整了。

    有晋升的,有轮岗的,有职场矛盾需要化解的,也有对新人管理的招聘。

    好在应届生求职网传来了一个好消息,让他心情舒畅了不少。

    经过过去一年多的审核,相关部门对这个网站予以了高度肯定,表示愿意和应届生求职网这种民营网站,达成一定程度的战略合作。

    其实就是给予特权。

    国内的很多国企、机关单位、事业单位在招人的时候,表面上是面向全社会,可很多消息都是不公开的,是内定选拔,都是关系户。

    即便公开了,也只是在内部网站上发招聘信息。

    可是官方的网站,哪有什么知名度?

    利用信息差,依旧可以帮助自己人成功上岗,找到工作。

    这事周不器就亲身经历过。

    在春城时,他有个阿姨在医院工作,是妈妈的朋友。当时,他有个远房姐姐毕业了想找工作,就托关系想去那家医院。

    可现在医院也不玩分配那一套了,响应国家号召,要公平、公正、公开的向全社会选拔。

    那位阿姨却很有信心,报名过后,告诉她按时按点来考试就好了。

    结果……考试结果一塌糊涂。

    那个堂姐实在不怎么着调,在卫校学护理,胡搞乱搞,私生活一塌糊涂,文化课很差。

    可即便这样,她也顺利地上岗,成为了护士。

    因为那个阿姨是副院长,通过关系让同事们都放弃竞争这个岗位,改去其他岗位。

    在内部就没有竞争对手了。

    而外人又不知道医院要招聘新人,就她一个人去应聘,就顺利的入职了。