“各位老板,头条负责把你们的产品,如同瑞琳千本草一样,赋予灵魂。”陈升接着道:

    “让产品带有独属的个性标签,让产品拥有属性,并且在让产品在市场上精确定位!”

    “我把它称作赋能!”

    个性标签、属性?定位?赋能?

    众老板齐齐一愣,新名词,有点意思!

    他们只知道开门做生意而已。

    被高维文化拍在脸上,老板们顿时收起了对年龄的少许傲慢。

    “陈老板,能不能拿我们其中一家举个例子,那个…赋能一下?”说话的还是火锅城夏总。

    夏总四十岁左右,人比较瘦,却很活跃。

    与他一样开火锅城的陶女士,就显得安静了许多。

    “当然可以,就拿夏总您的火锅城吧。”

    陈升早已准备好。

    这几天他可没少下功夫,研究怎么给那些产品赋能。

    后世的“赋能”二字挂在每一个老板嘴上。

    刚出来是给企业赋能,之后给产品赋能。

    经过一些总裁课的培训师加工后,变成了给员工赋能。

    小老板为了忽悠员工,开个小会都要给你赋个能。

    仿佛不这样就不能显出自己的高端。

    在座老板们都精神一振,竖起耳朵听小陈老板的“赋能”。

    “夏总是山城的老火锅,这本身就很出名。”陈升双手撑在会议桌上,目光炯炯。

    “可山城老火锅满城都是,底料差不多,菜都是新鲜的,去哪家不都一样?”