一旦各办事处跟风学样,很可能导致头条内部迅速腐烂。

    要办!还要当做典型来办!

    但……也算是有功之臣,略去姓名吧。

    毕竟,猜测和指名道姓带来的伤害是两码事。

    陈升给王依依回过去信息:

    “在山城办事处,挑他最信任的老员工沟通一下,让他做好接任的心理准备。”

    王依依:“陈总你好……深谋远虑。”

    陈升:“想说我阴险就直说。”

    王依依:“不敢,陈总英明,那…我不会也要挨罚吧【可怜】?”

    陈升:“废话,当然要罚,监督培训不到位。”

    王依依:“那要怎么罚,能不能打几下屁股就算了【可怜】”

    陈升:“做梦呢,罚奖金。”

    王依依:“【大哭】【大哭】【大哭】”

    陈升:“先不要让其他部门知道,等行政部解决完再发【不记名通告】。”

    王依依:“收到陈总。”

    陈升望着窗外陷入沉思。

    公司越来越大,暴露出的小问题就会越来越多。

    这是所有公司都会面临的问题。

    要优化奖惩,把控好内部舆论。

    有些事必须尽快做了。

    先前忙着扩大头条站稳脚跟,很多管理细节都放在了一边。