芦塘站倒是不缺出租车停靠加气。
左小磊也就没再坚持：“行，春节期间公司抓安全生产抓的严，我就不送你了。”
开车把柳倩楠拉回芦塘站，找了辆加完气的出租车，把柳倩楠送走了。
然后，阿毛开车来了。
左小磊看了看表：“你怎么才来啊，要不然一起吃饭多好。”
阿毛说：“中午跟别人一起吃的，有点事儿跟你商量下。”
左小磊带他到站长室坐下，倒上杯水，说：“还有啥事儿啊，说就是了。”
阿毛从电脑包的夹层里，掏出一份合同，说：“有个客户找我吃饭了，要让我去他那里上班。”
左小磊接过合同，说：“这是好事儿啊，你不能老在你哥哥家的仓库里蹲着吧。”
打开合同，一条条的看了一遍，最后去看待遇，月薪一万，交三险一金，要根据公司要求随时加班，月休4天，可调休；外加个人绩效和部门绩效双重奖金提成方式。
左小磊觉得这个合同怪怪的。
拍了几张照片，给徐薇薇发过去：“阿毛的工作合同，你帮忙看看。”
几分钟后，徐薇薇打电话过来了，左小磊开了免提。
徐薇薇说：“这个合同有漏洞，一个是没有规定加班时的薪酬保障，理论上来说，应该随叫随到的；另一个在于薪酬计算方式，存在一个明显的漏洞，也就是双重考核，一份儿绩效发到个人身上，容易变成两份奖励。”
阿毛说：“嫂子，让我随叫随到没问题，就算我吃住在公司也没问题的。这个漏洞，是什么意思？”
徐薇薇说：“你跟老板谈谈，他们不是第一次做电商嘛，全权交给你一个人做嘛，你让他们成立一个电商部，写进合同，不要再谈其他的薪资附加条件了。这样，这个部门只有你一个人，个人绩效和部门绩效都是你的，你就能多领一份绩效。我估计，找你的那个老板，用公司跟其他部门招聘员工时签合同的模板，直接改了改拿来给你谈，却忘了这个细节。”
阿毛连声说“是”，道了声谢，给老板打电话。
老板很爽快，说：“你说的也有道理，五金建材这种传统行业，第一次接触电子商务，要改革的地方很多嘛。这样，我给你一个人成立个部门，你就是部门经理，这样那些后勤部、销售部的经理们和你平起平坐，有些事儿也能说上话，商量着来呗。这样，初六你就来报到啊，新合同我们现场签。”
挂了电话，左小磊说：“你做代运营挣得比这个多吧。”
阿毛说：“暂时多，但不稳定。给人家把运营计划做好了，人家就不用你了；再说了，尾款很难收，有些外地的，拿了策划书就联系不上了。不如这种合同式的稳定。”
左小磊说：“那你现在一个月挣多少钱？”
左小磊也就没再坚持：“行，春节期间公司抓安全生产抓的严，我就不送你了。”
开车把柳倩楠拉回芦塘站，找了辆加完气的出租车，把柳倩楠送走了。
然后，阿毛开车来了。
左小磊看了看表：“你怎么才来啊，要不然一起吃饭多好。”
阿毛说：“中午跟别人一起吃的，有点事儿跟你商量下。”
左小磊带他到站长室坐下，倒上杯水，说：“还有啥事儿啊，说就是了。”
阿毛从电脑包的夹层里，掏出一份合同，说：“有个客户找我吃饭了，要让我去他那里上班。”
左小磊接过合同，说：“这是好事儿啊，你不能老在你哥哥家的仓库里蹲着吧。”
打开合同，一条条的看了一遍，最后去看待遇，月薪一万，交三险一金，要根据公司要求随时加班，月休4天，可调休；外加个人绩效和部门绩效双重奖金提成方式。
左小磊觉得这个合同怪怪的。
拍了几张照片，给徐薇薇发过去：“阿毛的工作合同，你帮忙看看。”
几分钟后，徐薇薇打电话过来了，左小磊开了免提。
徐薇薇说：“这个合同有漏洞，一个是没有规定加班时的薪酬保障，理论上来说，应该随叫随到的；另一个在于薪酬计算方式，存在一个明显的漏洞，也就是双重考核，一份儿绩效发到个人身上，容易变成两份奖励。”
阿毛说：“嫂子，让我随叫随到没问题，就算我吃住在公司也没问题的。这个漏洞，是什么意思？”
徐薇薇说：“你跟老板谈谈，他们不是第一次做电商嘛，全权交给你一个人做嘛，你让他们成立一个电商部，写进合同，不要再谈其他的薪资附加条件了。这样，这个部门只有你一个人，个人绩效和部门绩效都是你的，你就能多领一份绩效。我估计，找你的那个老板，用公司跟其他部门招聘员工时签合同的模板，直接改了改拿来给你谈，却忘了这个细节。”
阿毛连声说“是”，道了声谢，给老板打电话。
老板很爽快，说：“你说的也有道理，五金建材这种传统行业，第一次接触电子商务，要改革的地方很多嘛。这样，我给你一个人成立个部门，你就是部门经理，这样那些后勤部、销售部的经理们和你平起平坐，有些事儿也能说上话，商量着来呗。这样，初六你就来报到啊，新合同我们现场签。”
挂了电话，左小磊说：“你做代运营挣得比这个多吧。”
阿毛说：“暂时多，但不稳定。给人家把运营计划做好了，人家就不用你了；再说了，尾款很难收，有些外地的，拿了策划书就联系不上了。不如这种合同式的稳定。”
左小磊说：“那你现在一个月挣多少钱？”