“主任可以说得具体点吗?”对于马越林的泛泛而谈,张强似懂非懂,问道。

    “每周完成三个基站的标准化整改任务,先搞城区和乡镇,再搞农村和高山站,逐步扩大成果。”马越林又补充道,“当然,如果你们工作能力强的话,多完成几个也没问题。”

    “咱们是第一个开始标准化的区县吧?”余意问道。

    “对,这是我……独创的新理念,其他区县肯定还没有推行。”马越林恬不知耻的说道。

    在通信行业,基站标准化维护是从2010年左右开始推行的,但根据各运营商维护环境的不同,推广时间略有差异。

    “难度大,强度高,我还是觉得不好搞。”猴子小声说道。

    其实这不是好不好搞的问题,是付出与收获是否成正比的问题,侯志的这句话,说出了大家的心声。

    马越林当然听懂了。

    “不试试怎么知道自己不行呢?再说了,代维队伍的加入,不正好成为我们的帮手吗?”马越林明白,要想马儿跑,得喂马儿草,便笑道:“猴哥,按我说的做,我保证你们能在三个月内拿到满工资,到时候绩效翻倍都有可能。”

    一声“猴哥”从马越林嘴里说出,让在坐的人都笑了起来。

    工资拿满,绩效翻倍?

    还没等下属们憧憬完,马越林又说道:“部门里多久没搞工会活动了?”

    “工会活动?”

    下属们仿佛听到了一个新名词。

    马越林一看众人的表情,就知道龚郑从没带大家开展过工会活动。

    “这样吧杨姐,咱们部门抽个时间搞次工会活动,吃饭喝酒打牌钓鱼,大家都轻松轻松,想怎么玩就怎么玩,咱们先搞个誓师活动。”

    马越林的话刚说完,大家就一阵欢呼。

    “大家安静。”马越林见到员工们的积极性已被调动了起来,心里十分开心。

    “标准化维护工作是我们南洲的地方特色,只要我们做出成绩了,保准能在区县公司排名中获得好名次,拿个年度大奖不是问题。”

    听着马越林激动的发言,众人知道,马越林这是要在南洲打出标杆维护的创新旗,如果成功了,肯定会被省公司采纳推广,到时候南洲县公司就是维护创新的标杆,这是一个千载难逢的出名机会。

    换句话说,到时候每个人还能少得了升职加薪?