胡大强点了点头：“这个主意不错。我们不能坐以待毙，得主动出击。老吴，你联系其他加盟商了吗？我们得团结起来，共同应对这个困境。”
老吴回答道：“我已经跟几个熟悉的加盟商沟通过了，大家都对这次降价表示担忧。我们正在筹备一个线上会议，讨论具体的应对策略。胡大强，你也来参加吧，我们一起商量对策。”
胡大强答应了老吴的邀请，并决定积极参与到这次加盟商之间的讨论中。
几天后，线上会议如期举行。来自全国各地的加盟商齐聚一堂，共同探讨如何应对幸运咖啡的全国降价策略。
会议一开始，气氛显得有些紧张。大家纷纷表达自己的不满和担忧，认为总部的降价策略严重损害了加盟商的利益。一时间，会议室内充满了抱怨和不满的声音。
然而，随着讨论的深入，大家逐渐冷静下来，开始理性地分析问题。一些有经验的加盟商提出了自己的看法和建议，认为降价并不是解决问题的唯一方法，甚至可能带来更大的麻烦。
胡大强也积极参与讨论，分享了自己的经营心得和想法。他认为，降价虽然能吸引消费者，但并非长久之计。加盟商应该更加注重产品质量和服务水平，提升品牌形象和顾客忠诚度。
“不行，我们必须让幸运咖啡总部给我们一个说法，不然我们不干了！”有加盟商愤怒的说道。
“对！我们不能就这样被牵着鼻子走！”另一位加盟商也激动地附和道，“我们得让总部知道，降价不是解决问题的办法，反而可能会让我们陷入更大的困境！”
会议室内的气氛再次变得紧张起来。加盟商们纷纷表示，他们愿意联合起来，共同向总部表达他们的诉求和担忧。他们认为，只有让总部了解他们的实际情况和困难，才能找到更好的解决方案。
就在大家议论纷纷之际，一位加盟商提出了一个建议：“我们可以写一份联名信给总部，详细列出我们的担忧和诉求。这样既能表达我们的团结和决心，也能让总部更加重视我们的问题。”
这个建议得到了大家的一致赞同。大家纷纷表示愿意参与联名信的起草和签署工作。经过一番讨论和修改，一份措辞恳切、表达明确的联名信终于完成了。
几天后，加盟商们带着联名信来到了幸运咖啡的总部。
就在加盟商们带着联名信准备前往幸运咖啡总部的同一时间，总裁泰兰尼斯正在自己的办公室里忙碌着。突然，他的手机响了起来，是下属打来的紧急汇报。
“总裁，不好了！”电话那头，下属的声音显得有些慌乱，“全国各地的加盟商已经联合起来，准备来总部抗议降价策略。他们还带着一份联名信，要求我们给出明确的回应。”
泰兰尼斯听到这个消息，心中不禁一紧。他明白，这次降价策略确实引起了加盟商们的不满和担忧。他没有想到，事情会发展到这个地步。
“你先别慌，保持冷静。”泰兰尼斯尽量让自己的声音听起来镇定，“我马上召集团队讨论对策。你告诉那些加盟商，我会亲自接待他们，并给出明确的回应。”
挂断电话后，泰兰尼斯立刻叫来了助理和核心团队成员，召开紧急会议。会议室内气氛紧张，大家都深知这次事件对公司的影响有多大。
“各位，我知道大家现在都很担心。”泰兰尼斯开门见山地说道，“加盟商们的联名信已经明确表达了他们的诉求和担忧。我们必须认真对待，给出明确的回应。”
“我认为，我们应该先了解他们的具体诉求。”一位团队成员提出了建议，“只有了解他们的想法和困难，我们才能找到更好的解决方案。”