每次一到过年。除了是华国人阖家团圆的时候，还是各大公司员工炫耀自己公司年终奖数额的时候。
所以每当到了过年，年终奖就成为了人们绕不开的一个话题。
实际上年终奖不管是多是少，对于每一个打工人来说，它的意义是非同凡响的。
例如二十世纪末，李琢三次在为华公司提离职，老板极力挽留，还是没能留下他。
李琢走了。12月，老板派人三次赴京想请李琢回来，但都被拒绝了。
李琢走了，但不能算正式离职，因为老板一直拖着不让签字。
一直到2000年元旦过后，老板才让当时的董事长给他签字。
后来，李琢才知道，老板的拖延，是为了能让他拿到1999年的年终奖，
因为当时规定12月31日之前离职的，不能发上一年的奖金和分红。
李琢走了，老板保住了他的年终奖，给了200万，那是他在为华拿到的最多的一次。
年终奖，其实就是公司的格局。个人也可以感受公司的关爱，过个好年。
有人觉得，年终奖，最见公司格局，你如何对待人才，人才便如何回应你，给钱才是对人才最大的尊重和最好的回报。
例如贝西公司创始人贾龙有句话说的好：贝西现在不是挣钱能力强，而是分钱能力强，所以贝西公司，才在短短的几年时间发展的这么好。
特别是在华国目前热门的互联网公司之中。年终奖的数额更是被人们议论的重点。
各位互联网公司老总今年算是狠下了心。
2009年，他们公司的效益还不错，虽然市场份额被通浪公司不断的吞并，公司的不少骨干也被通浪公司无耻的挖去了。
可起码从最终年终的情况来看。他们两家华国互联网的一线公司还是没少赚钱。
赚了钱发年终奖几乎成为了人们的一个惯例。
你如果不发年终奖，或者年终奖发的少，如何证明你说你公司发展的很好，赚了钱呢？
所以，在马芸以及各位互联网公司的大佬相互联系之后，做出了一个郑重的决定。