“就拿特s拉公司来说,上个月就已经联系我了,要高价把我买下来。

    如果你不能提升我们的待遇的话,不能给我们更多的研发资金的话,我想我们不可能在这里为你服务。”

    汤姆不紧不慢的说道。

    “好,汤姆,你们等着瞧!”说完杰瑞就挂断了电话。

    “啪~”

    杰瑞狠狠的砸掉了自己的手机。

    “汤姆,我和你势不两立。”杰瑞咬着牙齿说道。

    “老板,你说什么?”汤姆身后的助理有些疑惑的问道。

    “汤姆,你们这些混蛋,等着瞧吧,老子绝对不会让你们好过的!”杰瑞气呼呼的冲进了电梯,向自己的办公室走去。

    杰瑞回去坐下,然后给公司行政打了电话,“立刻解散我们公司的新能源研发部,把这帮废物给赶出去!”

    公司行政吓了一大跳,还不知道情况的他,赶忙对着杰瑞劝说道,

    “总裁,你先冷静,有什么事情咱们好商量,您消消气,消消气。”

    “如果你要把这些人全部开除的话,我们公司恐怕要支付一笔不小的离职赔偿金。”

    行政人员说的非常直接,这也是国外每一个公司都要注意的问题,因为他们的公司可不像某个地区这么随便。

    在某个地区w员工被老板开除,那是司空见惯的事情。

    被开除之后,老板不赔偿也是非常平常的事情,能够赔偿一个月半个月工资的老板,那都是天底下最好的老板了,就算是人家把你开除了,不给你发前几个月的工资,你也没有任何办法。

    也许有人说,或许那个人可以去找官方解决这个问题,可是这简直就是个笑话。到处都是他们的人,你找官方解决问题有任何的作用吗?

    可在国外不一样,国外这玩意,对于离职补偿,那是有法律要求的。

    不管你是黑心老板还是什么老板,但凡你离职补偿做的不到位了分分钟被查破产。

    当然,这也不是这些官方真的心就这么好,要是如果哪个公司没有发离职补偿,而且又被官方掩盖下去,没有惩罚的话,那很有可能会事态迅速升级,冒出个大游行示威什么的。

    而大从公司新能源汽车部门,那可是一个大部门。里面的员工少说也有一两百个。