在返回学院会议室之后,李光宇向学院高层强调道“我们学院主要功能🋠🚪是为集团培养优秀的人才,希望你们不要本末倒置,盲目的扩大招生的规模,导♱🌌致学员质⛮🝯🎩量的下降,这不是我们所希望的。”

    学院院长说道“李生,我们一直牢记着这一要求,抱着宁缺毋滥的原则,进行🙘🊭优中选优,为集团提供优质可靠的人才,助力集团的发展。”

    虽然他也希望学院越大越好,只是他很明白,要是学院为集团培养的人才质量下降,自己把学院扩张的再大也没用,到时候自己只能卷铺盖走人,李氏财团🏝是不需要这种急功近利的人员存在的。🛂🙤🌕

    随后李光宇听了学院各个部门关于学院🀝的汇报,其中的一些难题李光宇让甘琴记了下来,回去之后就安排香江航空运输集🙃团高层进行处理。

    李光宇说道“关于你们说的维修专业没有实体飞机的事情,你们对他们的实训课进行安排一下,最好能够集中在一周的某一天,到时候集团大巴会过来把他们接到香江飞机工程公🄒司内部,哪里去参观学习,还能够现场和维修人员进行交流,我会吩咐那边做好这方面的准备,在那边进行现场教学。”

    书上的东西毕竟太抽象,🇒🗼只有让他们用书上的知识和实例结合起来,才更有♰利于他🔦们对专业知识的掌握。

    负责飞机维修专业的负责人立即说道“李生,请你放心,这方面我会安排好的,我相信经过这样的几年学习,在他们毕业之后,一定能够很好的融入到公司里面去。🌘⚼”

    这些学员可不是空乘服务人员,那边只是经过半年的培训,目前国泰航空公司和香江航空公🀿司都是急于用人,机队扩充太快。

    而他们这些技术人员都是要经过两年的在校学习,然后在公司实习一年,才能够毕业的,未来空乘服务学员🋞🚝也是需要在校培训一年的时间才会进入公司。

    李光宇最为重视的还是飞机维修人员,空乘服务人员比较好招人,上岗时间也快,要是维修人员少了🄞⚏🐛,就无法保障航空公司的正常起飞,零时招人是相当困难的。

    这次两百人只是第一🍀🄽批,下👚🉘半年开⛧始每年都会进行招生,而且每年也只会在三百人左右。