五月中旬，经济型酒店通过了消防安全审核，这是最后一道手续，可以开业了。
酒店开业前夕，管理层召开了第一次全体会议，其实参加会议也就四个人。
董事长桃子，副董事长兼任总经理涵曦，总经理秘书顾家姐姐，执行副总经理梅雨小姨。
这次会议，也就是梅雨小姨讲得多，其他三人基本都没发言。
因为其他三人基本没有这方面运作经验，而且桃子以及顾家姐姐对这方面兴味索然。
桃子的目的在于彻底与涵曦搭上联系，这是父亲给他出的主意。
顾家姐姐的目的就是阻止桃子与涵曦关系过于密切。
真正对梅雨小姨讲话感兴趣的是涵曦，他听的津津有味，不时的把梅雨小姨讲话的内容记录在笔记本上。
但是说实话他目前真没有时间参与酒店的管理。
这样一个奇葩的阵容构成了整个酒店的管理层。
梅雨小姨以其丰富的商业运营经验，接管了整个酒店的运营与管理。
梅雨小姨最初是反对这种合作模式的，她希望以租赁的方式租下来，但是涵曦选择了坚持。
涵曦坚持的原因是他认为这是一个很好的锻炼平台，为今后发展积累经验。
仔细想想桃子一方给予的条件也很优惠，涵曦不需要投资，轻松获得营业利润的五成，也就是说经营地越好，涵曦这一方分的越多，这相当于一种激励形式了。
另外一方面，桃子作为投资方，不参与公司任何经营与决策，也就是说纯粹作为投资方。
而且桃子还以个人名义借给酒店十万元，作为酒店的启动资金。
梅雨小姨明白，这相当给予涵曦的福利了，以这个地段，就是出租都能赚钱，别说开酒店了，可以说稳赚不赔，只是赚多赚少的问题了。
桃子一方开出这种条件就在于对涵曦的充分信任，目的在于看中的是人，而不在于赚多赚少。
显然桃子一方非常精明，对涵曦的未来极度看好，而且通过这种合作方式，桃子与涵曦不可避免的接触机会增多，这才是桃子一方的主要目的。
梅雨小姨知道，桃子这一方老谋深算，意在长远。
梅雨小姨想想，自己也不是通过送股份的方式留住涵曦嘛，一样的道理，都是看好涵曦的未来。
酒店开业前夕，管理层召开了第一次全体会议，其实参加会议也就四个人。
董事长桃子，副董事长兼任总经理涵曦，总经理秘书顾家姐姐，执行副总经理梅雨小姨。
这次会议，也就是梅雨小姨讲得多，其他三人基本都没发言。
因为其他三人基本没有这方面运作经验，而且桃子以及顾家姐姐对这方面兴味索然。
桃子的目的在于彻底与涵曦搭上联系，这是父亲给他出的主意。
顾家姐姐的目的就是阻止桃子与涵曦关系过于密切。
真正对梅雨小姨讲话感兴趣的是涵曦，他听的津津有味，不时的把梅雨小姨讲话的内容记录在笔记本上。
但是说实话他目前真没有时间参与酒店的管理。
这样一个奇葩的阵容构成了整个酒店的管理层。
梅雨小姨以其丰富的商业运营经验，接管了整个酒店的运营与管理。
梅雨小姨最初是反对这种合作模式的，她希望以租赁的方式租下来，但是涵曦选择了坚持。
涵曦坚持的原因是他认为这是一个很好的锻炼平台，为今后发展积累经验。
仔细想想桃子一方给予的条件也很优惠，涵曦不需要投资，轻松获得营业利润的五成，也就是说经营地越好，涵曦这一方分的越多，这相当于一种激励形式了。
另外一方面，桃子作为投资方，不参与公司任何经营与决策，也就是说纯粹作为投资方。
而且桃子还以个人名义借给酒店十万元，作为酒店的启动资金。
梅雨小姨明白，这相当给予涵曦的福利了，以这个地段，就是出租都能赚钱，别说开酒店了，可以说稳赚不赔，只是赚多赚少的问题了。
桃子一方开出这种条件就在于对涵曦的充分信任，目的在于看中的是人，而不在于赚多赚少。
显然桃子一方非常精明，对涵曦的未来极度看好，而且通过这种合作方式，桃子与涵曦不可避免的接触机会增多，这才是桃子一方的主要目的。
梅雨小姨知道，桃子这一方老谋深算，意在长远。
梅雨小姨想想，自己也不是通过送股份的方式留住涵曦嘛，一样的道理，都是看好涵曦的未来。