和以往不同,如今李闲云要见就是直接见老大。

    鬼城宽敞明亮的会客厅里,李闲云在这里见了远道而来的苗辉。

    苗辉是个很儒雅的中年男人,已经过了四十,不过看起和三十岁没多大差别。

    坐在沙发上,苗辉身形微微前倾,带着欣赏的眼神看李闲云:“你今年还没三十吧?”

    李闲云微笑:“也快了。”

    “后生可畏啊。”苗辉点头赞叹。

    然后又摇头:“有天赋,有才华,不过可惜了。”

    “怎么?”李闲云问。

    “我听说你最近还在执导电影?”苗辉问。

    “是的。”

    苗辉便摇头:“你不该再在导演这个身份上浪费时间,应该专心做企业。”

    李闲云笑道:“有不少人给我提过这个建议,不过这是我的兴趣。我是说,就当是一种爱好,有些人的爱好是喝茶,有些是泡妞,有些是登山,有些是随便别的什么。我就是想做,不过以后可能会减少,争取每年一部就好。”

    “你要是把这兴趣放在企业管理上就好了。”苗辉很认真:“你的公司企业管理有问题,很多方面做得还不够。”

    这点李闲云到不否认:“企业管理是门大学问,制度不是定下来就好,更关键的是切实有效的执行,还要适合自己。”

    “没错!”苗辉很满意,至少眼前的年轻人是个明白人。

    所谓的好的企业制度都是扯淡,企业制度要看企业是什么企业,甚至还要看老板是什么人。

    老板是企业的灵魂,每个老板都有自己的想法,更是企业制度的践行者,如果这个制度和老板的行事风格悖逆,那么无人约束的老板们自己就是企业制度的破坏者。

    但是很少有人会考虑到这个问题,绝大多数人不会想到制度与老板的适从性。

    李闲云能明白这点,这是个好苗头。

    但他不知道这可不代表李闲云能改——易胜传媒的很多制度和部门,都是为了小鬼的需求而存在的,看起来不合理,但是还不能没有。

    苗辉道:“光明白可不够啊。”