唐龙干笑着说:“看出来了?”

    张绣娥没好气的白他了眼,低声娇哼道:“我又不傻!”

    唐龙无奈笑道:“确实认识,上次追踪刺客,进秦岭的时候见过!”

    “有一腿?”

    唐龙急忙摇头:“这个真没有!”

    张绣娥没好气邪眸他,低声骂了句:“没有才怪!”

    不过也没在这个话题上深究,唐龙和姜妍,鸣翠她们之间什么关系,是不是认识,她也懒得管,两个人不肯明说,她也就装作不知道,谁爱操他们那个闲心。

    言归正传道:“公司年度总结的时候,我准备正式推出‘人才分级制度’,在全公司进行推广。”

    所谓‘人才分级制度’,就是把公司旗下所有员工都纳入进来,现在公司里实行的是‘职位制度’,也就是职场上的晋升制度,许多高级职位,都是从公司外面靠着猎头公司挖回来的,或者是自己过来面试精选上来的。

    但‘人才分级制度’,和职位不一样,为了公司文化,以及归属感等制定出来的制度。

    总共分为‘十三级’,一级人才最高,十三级最低。

    ‘人才晋级’是积分制,如果不发生变故,从‘十三级’升到‘三级’,需要三十年,也就是说,三年会自动晋级一次。

    但凡在公司里干到三十年员工,不论职位高低,都享有‘三级人才’福利,比如工资,津贴,住房医疗保障等等。

    三级以上人才,需要对公司有极大贡献才能晋级。

    未来鱼头村公司会实行,人才分级福利,职位代表着工资标准,人才等级代表着公司福利,以及人文关怀等等。

    在十三级人才之上,还有种‘特选人才’,被列为特选人才的,可以加入鱼头村,成为鱼头村正式村民。

    “我支持!”唐龙笑着点头。

    张绣娥能提出来的正式意见,估摸着早就想了很久,感觉各方面都很合适,才会提出来。

    现在鱼头村公司这个体量,子公司分公司孙公司,林林总总的员工加在一起,总员工数量已经超过三十万人,数量并不少。

    提升公司凝聚力,在张绣娥看来,就是在提升鱼头村的‘战斗力’。

    “村里那些动物,是不是跟普通的动物不一样?”张绣娥想到什么说。