一十零章 : 你都不知道心疼人的(1/3)
柳依诺在企业运营中，属于保守派。
这类的人在运营企业的时候，并不🁄🃏是感觉有机会就上，在企业进行重大决定的时🕃候，他们的第一反📨🝛应，往往是反对。
他们会问很多很多的问题。
比如你有没有对你要做的产品，进行过详细🝅🈴🂠的市场调研？用户需求调查有没有做？产品定向是什么？有没有做好详细的产品计划？
营销运营👂管理计划有没有🚲制定？你对所在的行业有多🛪🟏了解？有多少竞品？竞品的发展情况和背景团队情况？
这😸🆍🎑个方面有多少失败案例？为什么失败？如果失败⛲🞑📜你🛪🟏要怎么做？
你有多少的资金？你有没有技术人员支撑帮助📆你开发产品🖋👆？你到底要在团队中充当什么角色？你要怎么管理好团队？等等诸如🟧此类的问题。
柳依诺这👂类的管理者，是一个企业最大的幸运。
一个🁮🆆企业在运营的过程中，往往要面对无数种危急，准备的越多，代表着她对这个工作越是😓🀾认真。
这😸🆍🎑样的管理者，在决定⛀🗒🛇运营一款产品的时候，他们的🛪🟏成功率会比激进派高很多。
对于任何一🁽😡个企业而言，保证活着，是最大的议🄔题，如何循序渐进的让企业做大做强，是他们的第一要务。
而对于构成企业主体的员工而言，他们遇到这样的管理者也是幸🗶☢运，在反复论证，反复开会，反复调研之后，一款产品上市，失败的概率越小，他们获得奖金的概率就越大。
柳诚就知道柳依诺对研发部的人员许下了承诺，在洛神、G01和剃刀三个项目成功后，研发人员分别🞰会🎭🔗🀰获得10个月、20个月和50个月的工🗘资奖金。
这在互联网企业其实📫并不算多，就柳诚所🈩🀽知，譬如企鹅的高营收部门，在一个项目，比如游戏之类的成功上线，并且达到了预期的KPI之后，就会获得100个月🚽😴🅪的奖金。
当然预期KP🕰🍕🇾I，是一个大⛂前🝄🈫🁔提，这代表项目的成功。
“看着我干什么？”柳依诺撇了撇🁄🃏嘴，🞡🕮一仰头，甩⛲🞑📜着马尾辫离开了柳诚的办公室。
落日余晖洒在了办公室内，染黄了柳依🞡🕮诺放在办公室里的绿植，也染👱🌧🁟黄了他🐙⛷🞿办公室里巨大的书架。
柳诚拿着水杯，🜞🃏🖰看着自己的日程表，还🞡🕮有五天，他就要😳🅟开学了。
他其实也考虑过退学专心经营企业，但是他现在最大的两个靠山，其实属于学院派的田伟德和马绍光🔎⛋😷后，他立刻打消了这个念头。
老师们绝对不会喜欢退学的孩🝄🈫🁔子，因为那是🝅🈴🂠一种不尊重。
“大笨蛋，🁽😡接电话，大笨蛋，接电话⛠☑。”柳诚📆的手机铃声，不知道什么时候被李曼换成了她录制的铃声。
这类的人在运营企业的时候，并不🁄🃏是感觉有机会就上，在企业进行重大决定的时🕃候，他们的第一反📨🝛应，往往是反对。
他们会问很多很多的问题。
比如你有没有对你要做的产品，进行过详细🝅🈴🂠的市场调研？用户需求调查有没有做？产品定向是什么？有没有做好详细的产品计划？
营销运营👂管理计划有没有🚲制定？你对所在的行业有多🛪🟏了解？有多少竞品？竞品的发展情况和背景团队情况？
这😸🆍🎑个方面有多少失败案例？为什么失败？如果失败⛲🞑📜你🛪🟏要怎么做？
你有多少的资金？你有没有技术人员支撑帮助📆你开发产品🖋👆？你到底要在团队中充当什么角色？你要怎么管理好团队？等等诸如🟧此类的问题。
柳依诺这👂类的管理者，是一个企业最大的幸运。
一个🁮🆆企业在运营的过程中，往往要面对无数种危急，准备的越多，代表着她对这个工作越是😓🀾认真。
这😸🆍🎑样的管理者，在决定⛀🗒🛇运营一款产品的时候，他们的🛪🟏成功率会比激进派高很多。
对于任何一🁽😡个企业而言，保证活着，是最大的议🄔题，如何循序渐进的让企业做大做强，是他们的第一要务。
而对于构成企业主体的员工而言，他们遇到这样的管理者也是幸🗶☢运，在反复论证，反复开会，反复调研之后，一款产品上市，失败的概率越小，他们获得奖金的概率就越大。
柳诚就知道柳依诺对研发部的人员许下了承诺，在洛神、G01和剃刀三个项目成功后，研发人员分别🞰会🎭🔗🀰获得10个月、20个月和50个月的工🗘资奖金。
这在互联网企业其实📫并不算多，就柳诚所🈩🀽知，譬如企鹅的高营收部门，在一个项目，比如游戏之类的成功上线，并且达到了预期的KPI之后，就会获得100个月🚽😴🅪的奖金。
当然预期KP🕰🍕🇾I，是一个大⛂前🝄🈫🁔提，这代表项目的成功。
“看着我干什么？”柳依诺撇了撇🁄🃏嘴，🞡🕮一仰头，甩⛲🞑📜着马尾辫离开了柳诚的办公室。
落日余晖洒在了办公室内，染黄了柳依🞡🕮诺放在办公室里的绿植，也染👱🌧🁟黄了他🐙⛷🞿办公室里巨大的书架。
柳诚拿着水杯，🜞🃏🖰看着自己的日程表，还🞡🕮有五天，他就要😳🅟开学了。
他其实也考虑过退学专心经营企业，但是他现在最大的两个靠山，其实属于学院派的田伟德和马绍光🔎⛋😷后，他立刻打消了这个念头。
老师们绝对不会喜欢退学的孩🝄🈫🁔子，因为那是🝅🈴🂠一种不尊重。
“大笨蛋，🁽😡接电话，大笨蛋，接电话⛠☑。”柳诚📆的手机铃声，不知道什么时候被李曼换成了她录制的铃声。