“你这话是说给其他人听的吗？想要将其他人也放在网上的对立面？说话倒是挺有技巧，知道分化拉拢，但就我了解到的情况，六九站在推荐机制方面的确是凭书的成绩说话，某一本书成绩越好，后面获得推荐资源的力度会更大，当然也并非对老作者没有倾斜，网站的作者分有等级，从0级到13级，过后就是大神签，白金签。”苏醒说道。
六九站推荐机制以及作者等级，等等方面的制度，苏醒跟郭盼其实也有讨论，虽然没有那么详细，但许多都借鉴了苏醒前世的一些规则，然后在此基础上做了一些创新，或者说改变。
普通作者分为0~13，共14个等级，在网站申请成为作者，这是0级，签约了就是1级，上架过后就是2级。
再往后主要看两点，一个是作品的字数，另外一个则是作品的收入。
收入越多，达到某一个门槛，作者的等级就能够获得提升，同时在作者名后面标记出来，从月平均收入500块钱，一直到月平均收入一万块钱，收入到了，等级也会提升。
月平均收入这是提升作者等级的方法，另外一个则是作品的字数，作品字数达到一定的条件同样可以提高作者的等级。
字数积累到一定的量，能够提升这个等级，这是苏醒首创，也是苏醒认为很有必要采取的一种激励方式，或者说鼓励方式。
许多作品刚开始的时候成绩很好，这一部分作者有天分，知道读者想要什么，也能够将自己心中所想的故事通过文字叙述下来，让读者产生身临其境的感觉，既而爱上这部作品，但还有一部分作品，一部分作者他们没有这个天分，但是他们同样喜爱写作，虽然不能够写出一鸣惊人让人惊艳的作品，但贵在他们能够坚持。
一些有天分的作者可能一天就更新两三千字，偶尔还断更，但这些没有天分或者说天分不那么强的作者很可能一天能够更新6000字，甚至达到1万字，而且持之以恒。
量大，管饱。
这一部分人苏醒觉得很有必要用提升作者等级的方式鼓励他们坚持创作。
“作者的推荐资源跟作者的等级挂钩，0~4级的作者被称作为新手作者，这个阶段的作者只能够得到一个试水推的机会，如果成绩不好，后面再想要有推荐机会很难，5级到9级的作者，这一部分作者，开新书的时候，他们新书的试水推跟新手作者不一样，会提高一到三个档次，不只如此，如果第一个试水推成绩不行，后面还能够继续获得两到三次试水推。”苏醒继续说，“这些都是网站对老作者的一些照顾，也是老作者应该享受的一些权利，你作为网站的老作者应该清楚这些规则。”
“是有这些规则，但分强之类的一些的推荐对我们不起作用，只有首页强推，封推，包括网站与其他平台合作，具有高流量的推荐位对我们而言才有作用，一个新人，才是第1本书就拿到那么多推荐，这不合适。”韩冰说道。
苏醒笑了：“你这就有点蛮不讲理，胡搅蛮缠了，你刚才说网站对待老人和新人没有差别，还拿飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹作为说明，将网站和老作者放在对立面，试图挑拨两方之间的关系，我刚才跟你解释了，老作者相较新作者有不少特殊照顾的地方，你又说推荐位不好？”
“我说的本来就是事实，我们老作者凝聚力强，有不少固定的粉丝，要求得到更多，更好的推荐位不是很正常的事？”韩冰说道。
“你说来说去，一直在强调老作者的贡献，这一点没有错，老作者对网站的确有贡献，网站也从来没有否认过这些贡献。”苏醒说，“但是你得明白，网站不是慈善，网站要赚钱，网站作为平台必须要保证新鲜血液的维系，这就跟企业一样，国企好不好？对于在国企里面上班的人而言，国企当然好。”
“在国企里面，从上到下生活都非常舒服，竞争压力没有那么大，人际关系相较私企而言算是比较好的，虽然有勾心斗角，但即便这样也比私企里面好许多，但是为什么国有企业大多数都改制？没有改制的也倒闭了，或者靠着垄断继续经营？”
“国企竞争力差，人的动力差，没有人为公司考虑，而是为自己考虑，真等企业濒临倒闭了，这些人实际上也没有为公司感到惋惜，而是觉得国家不能够放弃他们，不应该丢下他们不管。”张博回答了这个问题，“能够进国企的大多数都是国企里面原本就有关系，或是父母在国企，或者是叔伯等亲戚在里面，长此以往，最后关系就固化了，想要获得提升得要是领导的亲戚，做了贡献再多还不如领导一句话，任何事情，领导自然偏向于他的亲戚，这不是多劳多得，而是最后成了老油条，这样下去谁还会认真干事？”
“没错，张博说的很对，一个企业必须保证有新鲜的血液进来，这样才能够维持活力，国企对于里面的员工的确好，但对于整个企业而言，国企的运营方式并不可取，最后的结果就是员工和企业一起倒霉，只顾眼前的利益最终什么也得不到。”苏醒点头，“网站必须是在保证自身有发展前途，有利可图的前提下，有一个良好的运营机制，再来维护员工和作者的利益，位置不能颠倒了。”
苏醒在这一点上态度非常坚决，可以让公司多让利给员工，但绝对不会亏本做慈善。
慈善做的多了，就会升米恩斗米仇，采取平均主义，最后则会劣币驱逐良币。
六九站推荐机制以及作者等级，等等方面的制度，苏醒跟郭盼其实也有讨论，虽然没有那么详细，但许多都借鉴了苏醒前世的一些规则，然后在此基础上做了一些创新，或者说改变。
普通作者分为0~13，共14个等级，在网站申请成为作者，这是0级，签约了就是1级，上架过后就是2级。
再往后主要看两点，一个是作品的字数，另外一个则是作品的收入。
收入越多，达到某一个门槛，作者的等级就能够获得提升，同时在作者名后面标记出来，从月平均收入500块钱，一直到月平均收入一万块钱，收入到了，等级也会提升。
月平均收入这是提升作者等级的方法，另外一个则是作品的字数，作品字数达到一定的条件同样可以提高作者的等级。
字数积累到一定的量，能够提升这个等级，这是苏醒首创，也是苏醒认为很有必要采取的一种激励方式，或者说鼓励方式。
许多作品刚开始的时候成绩很好，这一部分作者有天分，知道读者想要什么，也能够将自己心中所想的故事通过文字叙述下来，让读者产生身临其境的感觉，既而爱上这部作品，但还有一部分作品，一部分作者他们没有这个天分，但是他们同样喜爱写作，虽然不能够写出一鸣惊人让人惊艳的作品，但贵在他们能够坚持。
一些有天分的作者可能一天就更新两三千字，偶尔还断更，但这些没有天分或者说天分不那么强的作者很可能一天能够更新6000字，甚至达到1万字，而且持之以恒。
量大，管饱。
这一部分人苏醒觉得很有必要用提升作者等级的方式鼓励他们坚持创作。
“作者的推荐资源跟作者的等级挂钩，0~4级的作者被称作为新手作者，这个阶段的作者只能够得到一个试水推的机会，如果成绩不好，后面再想要有推荐机会很难，5级到9级的作者，这一部分作者，开新书的时候，他们新书的试水推跟新手作者不一样，会提高一到三个档次，不只如此，如果第一个试水推成绩不行，后面还能够继续获得两到三次试水推。”苏醒继续说，“这些都是网站对老作者的一些照顾，也是老作者应该享受的一些权利，你作为网站的老作者应该清楚这些规则。”
“是有这些规则，但分强之类的一些的推荐对我们不起作用，只有首页强推，封推，包括网站与其他平台合作，具有高流量的推荐位对我们而言才有作用，一个新人，才是第1本书就拿到那么多推荐，这不合适。”韩冰说道。
苏醒笑了：“你这就有点蛮不讲理，胡搅蛮缠了，你刚才说网站对待老人和新人没有差别，还拿飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹作为说明，将网站和老作者放在对立面，试图挑拨两方之间的关系，我刚才跟你解释了，老作者相较新作者有不少特殊照顾的地方，你又说推荐位不好？”
“我说的本来就是事实，我们老作者凝聚力强，有不少固定的粉丝，要求得到更多，更好的推荐位不是很正常的事？”韩冰说道。
“你说来说去，一直在强调老作者的贡献，这一点没有错，老作者对网站的确有贡献，网站也从来没有否认过这些贡献。”苏醒说，“但是你得明白，网站不是慈善，网站要赚钱，网站作为平台必须要保证新鲜血液的维系，这就跟企业一样，国企好不好？对于在国企里面上班的人而言，国企当然好。”
“在国企里面，从上到下生活都非常舒服，竞争压力没有那么大，人际关系相较私企而言算是比较好的，虽然有勾心斗角，但即便这样也比私企里面好许多，但是为什么国有企业大多数都改制？没有改制的也倒闭了，或者靠着垄断继续经营？”
“国企竞争力差，人的动力差，没有人为公司考虑，而是为自己考虑，真等企业濒临倒闭了，这些人实际上也没有为公司感到惋惜，而是觉得国家不能够放弃他们，不应该丢下他们不管。”张博回答了这个问题，“能够进国企的大多数都是国企里面原本就有关系，或是父母在国企，或者是叔伯等亲戚在里面，长此以往，最后关系就固化了，想要获得提升得要是领导的亲戚，做了贡献再多还不如领导一句话，任何事情，领导自然偏向于他的亲戚，这不是多劳多得，而是最后成了老油条，这样下去谁还会认真干事？”
“没错，张博说的很对，一个企业必须保证有新鲜的血液进来，这样才能够维持活力，国企对于里面的员工的确好，但对于整个企业而言，国企的运营方式并不可取，最后的结果就是员工和企业一起倒霉，只顾眼前的利益最终什么也得不到。”苏醒点头，“网站必须是在保证自身有发展前途，有利可图的前提下，有一个良好的运营机制，再来维护员工和作者的利益，位置不能颠倒了。”
苏醒在这一点上态度非常坚决，可以让公司多让利给员工，但绝对不会亏本做慈善。
慈善做的多了，就会升米恩斗米仇，采取平均主义，最后则会劣币驱逐良币。