一排黑色的轿车开进竹园宾馆，这是深海特区最早的一家中外合资宾馆之一，也是深海市现在条件最好的酒店之一。如果按照国际标准，竹园宾馆顶多也就是三星级的水平，但下车的几位客人显然没计较这么多。
“布莱德肖先生，参观过我们的两家工厂，您有什么感受？”李轩笑着问道。
李轩刚刚陪同美国rca公司的董事长索恩顿布莱德肖，参观了位于佘口工业区的合资显像管厂，以及与它相隔不远的另一家陆氏电子公司的电视机组装厂。
“这里的工人劳动热情高涨，纪律严明，让我仿佛以为自己是在日本索尼公司的工厂参观！”
李轩看到对方脸上露出的几分惊叹之色，也知道他的说法有些夸张。他摇摇头道头道：“相比于日本人精益求精、高效到令人可敬又可怕的生产效率，我们需要提高的地方还很多。当然，陆先生的公司早期邀请了日本管理团队，来协助提高工厂的管理效率，他们也从日本人手中学到了许多精髓！”
陆秦天的英语水平很一般，需要自己儿子在一旁轻声翻译李轩与布莱德肖的对话。他谦逊地朝李轩摆摆手，示意自己公司没有李轩说得那么好。
李轩笑了笑，继续说道：“但是相比于追求个性、自由主义意愿更强的美国人来说，东亚国家受传统东方中庸文化的影响，工人更加勤劳忍耐，劳动纪律性更强！更重要的是，这里没有美国那让人头疼的工会势力！
我说错了。其实中国是有社会主义工-会组织的。但和美国同行们动辄发动工人罢-工要求加薪不同，中国工会的主要任务是像组织文艺汇演、发放夏季高温补贴、负责员工婚丧嫁娶慰问等之类后勤部门的工作！”
布莱德肖和其他rca公司同行人员的眼中，都闪过一丝难以置信的惊异之色。不罢工的工会还叫工会吗？比如英国的煤炭业工会现在正在与唐宁街举行谈判，如果英国政府不能满足他们的要求，很可能爆发一场英国几十年来最严重的罢工。几十万煤炭公司随时准备走上街头。抗议撒切尔内阁的煤炭业私有化政策。
“布莱德肖先生，请问rca公司的电视机生产成本中，人力成本占到多少？”李轩问道。
这并不是需要保密的数据，于是布莱德肖爽快的回答道：“工人成本和管理成本合在一起，达到15%到20%！”
这还是因为rca公司最近几年，把绝大多数的电视机生产业务转移到墨西哥。不然人力成本支出的占比还要更高。美国工人的工资比日本工人要高，劳动效率却远远不如。这让包括电视机、汽车、复印机等在内，一个又一个行业的美国企业遭到巨大冲击。
布莱德肖发现，这次是所有的香港人员露出了震惊之色，于是他好奇的询问香港工厂的劳动力成本支出。
“以刚刚布莱德索先生参观过的那家电视机组装厂为例。工人薪水支出加上企业管理费用，只占电视机出厂总成本的3%。即使算上之前显像管等关键原材料的劳动生产成本，也不会超过10%！”陆秦天开口解释道。
也就是说同等条件下，陆氏电子公司生产的电视机，比rca公司至少可以节省5%以上的成本。而rca公司在电视机产品上的利润率通常只有10%左右。如果能降低5%的成本，rca公司无疑可以极大地增强竞争力，与日本企业展开价格肉搏战！
“rca公司难道没考虑过，把产能转移到更生产成本更低的亚洲？”李轩很替rca公司考虑的角度建议道。
事情当然并没有表面那么简单。rca公司早就在台湾建有生产基地。如果只是简单的进行产业转移就能提升竞争力，rca公司早就把产能转移到亚洲来了！
其实之前rca公司，把包括电视机组装在内的大多数劳动密集型工序。都转移到墨西哥，就是希望降低劳动力成本的支出。虽然有一定的效果过，但是依旧还是不能从根本上扭转rca公司在竞争中的成本劣势。
“rca公司有没有考虑过，用一种更彻底的方式转移产能？”李轩看着布莱德肖说道，“比如生产外包！想必您在参观陆氏电视机组装厂的时候，肯定已经注意到了。陆先生的公司在生产自主品牌的电视机的同时。也为负责为艾康公司代工生产显示器！
rca公司想要打败日本公司咄咄逼人的进攻，只能在成本上与对方持平！美国的企业非常员工薪水高。而且生产效率又低。但陆先生的企业则不同，也许陆氏电子公司在生产效率上无法与日本企业相媲美。但陆先生工厂的薪水支出更低。
我们刚才参观的那两家工厂，每位普通工人的月工资只有240元人民币，折合120美元左右，只相当于是美国工人的十分之一！但他们却比美国工人更勤奋、更有效率！
“布莱德肖先生，参观过我们的两家工厂，您有什么感受？”李轩笑着问道。
李轩刚刚陪同美国rca公司的董事长索恩顿布莱德肖，参观了位于佘口工业区的合资显像管厂，以及与它相隔不远的另一家陆氏电子公司的电视机组装厂。
“这里的工人劳动热情高涨，纪律严明，让我仿佛以为自己是在日本索尼公司的工厂参观！”
李轩看到对方脸上露出的几分惊叹之色，也知道他的说法有些夸张。他摇摇头道头道：“相比于日本人精益求精、高效到令人可敬又可怕的生产效率，我们需要提高的地方还很多。当然，陆先生的公司早期邀请了日本管理团队，来协助提高工厂的管理效率，他们也从日本人手中学到了许多精髓！”
陆秦天的英语水平很一般，需要自己儿子在一旁轻声翻译李轩与布莱德肖的对话。他谦逊地朝李轩摆摆手，示意自己公司没有李轩说得那么好。
李轩笑了笑，继续说道：“但是相比于追求个性、自由主义意愿更强的美国人来说，东亚国家受传统东方中庸文化的影响，工人更加勤劳忍耐，劳动纪律性更强！更重要的是，这里没有美国那让人头疼的工会势力！
我说错了。其实中国是有社会主义工-会组织的。但和美国同行们动辄发动工人罢-工要求加薪不同，中国工会的主要任务是像组织文艺汇演、发放夏季高温补贴、负责员工婚丧嫁娶慰问等之类后勤部门的工作！”
布莱德肖和其他rca公司同行人员的眼中，都闪过一丝难以置信的惊异之色。不罢工的工会还叫工会吗？比如英国的煤炭业工会现在正在与唐宁街举行谈判，如果英国政府不能满足他们的要求，很可能爆发一场英国几十年来最严重的罢工。几十万煤炭公司随时准备走上街头。抗议撒切尔内阁的煤炭业私有化政策。
“布莱德肖先生，请问rca公司的电视机生产成本中，人力成本占到多少？”李轩问道。
这并不是需要保密的数据，于是布莱德肖爽快的回答道：“工人成本和管理成本合在一起，达到15%到20%！”
这还是因为rca公司最近几年，把绝大多数的电视机生产业务转移到墨西哥。不然人力成本支出的占比还要更高。美国工人的工资比日本工人要高，劳动效率却远远不如。这让包括电视机、汽车、复印机等在内，一个又一个行业的美国企业遭到巨大冲击。
布莱德肖发现，这次是所有的香港人员露出了震惊之色，于是他好奇的询问香港工厂的劳动力成本支出。
“以刚刚布莱德索先生参观过的那家电视机组装厂为例。工人薪水支出加上企业管理费用，只占电视机出厂总成本的3%。即使算上之前显像管等关键原材料的劳动生产成本，也不会超过10%！”陆秦天开口解释道。
也就是说同等条件下，陆氏电子公司生产的电视机，比rca公司至少可以节省5%以上的成本。而rca公司在电视机产品上的利润率通常只有10%左右。如果能降低5%的成本，rca公司无疑可以极大地增强竞争力，与日本企业展开价格肉搏战！
“rca公司难道没考虑过，把产能转移到更生产成本更低的亚洲？”李轩很替rca公司考虑的角度建议道。
事情当然并没有表面那么简单。rca公司早就在台湾建有生产基地。如果只是简单的进行产业转移就能提升竞争力，rca公司早就把产能转移到亚洲来了！
其实之前rca公司，把包括电视机组装在内的大多数劳动密集型工序。都转移到墨西哥，就是希望降低劳动力成本的支出。虽然有一定的效果过，但是依旧还是不能从根本上扭转rca公司在竞争中的成本劣势。
“rca公司有没有考虑过，用一种更彻底的方式转移产能？”李轩看着布莱德肖说道，“比如生产外包！想必您在参观陆氏电视机组装厂的时候，肯定已经注意到了。陆先生的公司在生产自主品牌的电视机的同时。也为负责为艾康公司代工生产显示器！
rca公司想要打败日本公司咄咄逼人的进攻，只能在成本上与对方持平！美国的企业非常员工薪水高。而且生产效率又低。但陆先生的企业则不同，也许陆氏电子公司在生产效率上无法与日本企业相媲美。但陆先生工厂的薪水支出更低。
我们刚才参观的那两家工厂，每位普通工人的月工资只有240元人民币，折合120美元左右，只相当于是美国工人的十分之一！但他们却比美国工人更勤奋、更有效率！