五月初的北-京风和日丽，不冷不热，正是一年中最舒爽的时候。清华大学的小礼堂里人声鼎沸，就连过道上都站满了来凑热闹的学生。
礼堂正前方的舞台上挂着一条大横幅，上面写着“香港东方集团与清华学子专场交流会”。邓老今年南巡的时候，李轩向他提出希望能在中国大学包分配的体制下，放开一个小口子，让东方集团这样有心在内地大举投资的外资企业，能够获得一部分优质的人才资源。
当时邓老没有给出直接答复，但半个月后东方公司接到通知，可以派人去北-京与教育-部展开具体的谈判。于是李轩在第一时间，就派出了一个精干的团队北上协商。
然后东方集团与教育-部的协商并不顺利，因为这可以说挑战了整个中国的大学毕业分配制度。
不像后世的中国大学生早已经烂大街，就是连研究生都快不值钱了。在九十年代末高等教育扩招之前，大学生一直是奇缺的社会资源。而在八十年代，别说是正经的大学本科毕业生，就是连大专毕业生也都是各个用人单位争抢的精英人才。
现在一家外企突然跑过来，说要在国内的大学举行招聘会，这在教育-部内引发了巨大的争议。外企在八十年代的中国，远还没有后世那种高大上的光环。
一方面是因为现在国内的思想还比较保守，在许多老一辈人看来，外国企业就是和资本家划等号的。怎么能让国家辛辛苦苦培养的精英栋梁，去接受外国资本家的剥削呢？这难道不是社会主义的倒退！
而另一方面，八十年代真正大举进军中国的外资企业其实非常的少，大部分企业都只是在中国设立一个办事处而已。从本土或者香港抽调几名业务员来作为骨干，而提供给国内人员的大都是打杂一类的次要岗位。
由于中国与外界的沟通渠道不畅，在大部分西方公司的高管眼中，中国就是一个贫穷、落后的地方，他们根本不相信中国人有能力可以胜任重要工作。更何况即使他们有这个意愿，也很难直接招聘到真正受过高等教育的人才。
一开始东方公司只是与教育-部进行协商，但后来又陆续加入了国家计-委、科技-部、劳动人事-部等部委。因为大学毕业生分配后涉及的问题，可谓是牵一发而动全身。
比如在国内学生毕业后有人事档案转移的问题。如果是在后世，外企员工的档案可以委托给人才市场代为接收和保管，但在八十年代中国根本就还没有成立人才市场。
谈判最初进展的非常缓慢，最后还是在邓老的亲自过问下，才开始加快速度。他说改革开放就是摸着石头过河，不能因为瞻前顾后就缩手缩脚。要勇于尝试，即使在尝试中出现错误，只要能及时发现问题并认真改正就是好的！
经过两个多月的反复沟通，东方电子公司最终在五月初正式与教育-部达成了一个试点协议。教育-部允许东方公司在北-京、沪海、粤东三省市的五所大学，本着学生自愿的原则，招聘最多不超过五十名的应届毕业生。
而每名与东方大学签订就业协议的学生，东方公司需要向其就读的学校和教育-部各缴纳1万元人民币，作为学生的委托培养费用。
换句话说，李轩花了100万元人民币向国内购买50名大学生的使用权。当然，用“买”这个词不太恰当，毕竟学生们并不是商品。但在东方公司的会计记账中，这2万元的支出是算在薪酬费用之中的。
按照东方集团制定的劳动协议，这些钱只是公司替选择加盟东方电子的毕业生们代缴的，需要从他们的薪水支出中分五年扣除。而东方公司与这些毕业生签订的劳动协议年限也正好是五年。
而如果这些毕业生在未来想提前离职，就需要向东方公司一次还清剩余的代缴费用。李轩花了这么大精力，甚至还通过邓老亲自开口，才让教育-部做出妥协，自然不允许他们转身就可以拍拍屁股轻松的离开。
“这家香港东方电子公司是做什么的？这次交流会看上去很隆重啊！”礼堂的角落里，一名方脸的学生对旁边另一位戴眼镜的室友问道。
“唉，你不要整天都沉迷在世界中好不好，也要睁眼看一看世界！东方电子是香港最著名的电子公司，它的创始人叫做李轩，今年才24岁，却已经连续两年蝉联世界首富，个人资产高达100亿美元！”戴眼镜的同学一脸无奈的对自己的室友解释道。
“100亿美元，这得是多少钱啊？”方脸的男生满脸震惊的说道，他那个张开的大嘴巴足可以塞下两三个鸡蛋。
旁边邻座的其他几个学生，听了戴眼镜学生的话，也都是满脸不可思议的表情。100亿美元，那得是多少钱！这已经完全超出了大家对财富的认知上限。
礼堂正前方的舞台上挂着一条大横幅，上面写着“香港东方集团与清华学子专场交流会”。邓老今年南巡的时候，李轩向他提出希望能在中国大学包分配的体制下，放开一个小口子，让东方集团这样有心在内地大举投资的外资企业，能够获得一部分优质的人才资源。
当时邓老没有给出直接答复，但半个月后东方公司接到通知，可以派人去北-京与教育-部展开具体的谈判。于是李轩在第一时间，就派出了一个精干的团队北上协商。
然后东方集团与教育-部的协商并不顺利，因为这可以说挑战了整个中国的大学毕业分配制度。
不像后世的中国大学生早已经烂大街，就是连研究生都快不值钱了。在九十年代末高等教育扩招之前，大学生一直是奇缺的社会资源。而在八十年代，别说是正经的大学本科毕业生，就是连大专毕业生也都是各个用人单位争抢的精英人才。
现在一家外企突然跑过来，说要在国内的大学举行招聘会，这在教育-部内引发了巨大的争议。外企在八十年代的中国，远还没有后世那种高大上的光环。
一方面是因为现在国内的思想还比较保守，在许多老一辈人看来，外国企业就是和资本家划等号的。怎么能让国家辛辛苦苦培养的精英栋梁，去接受外国资本家的剥削呢？这难道不是社会主义的倒退！
而另一方面，八十年代真正大举进军中国的外资企业其实非常的少，大部分企业都只是在中国设立一个办事处而已。从本土或者香港抽调几名业务员来作为骨干，而提供给国内人员的大都是打杂一类的次要岗位。
由于中国与外界的沟通渠道不畅，在大部分西方公司的高管眼中，中国就是一个贫穷、落后的地方，他们根本不相信中国人有能力可以胜任重要工作。更何况即使他们有这个意愿，也很难直接招聘到真正受过高等教育的人才。
一开始东方公司只是与教育-部进行协商，但后来又陆续加入了国家计-委、科技-部、劳动人事-部等部委。因为大学毕业生分配后涉及的问题，可谓是牵一发而动全身。
比如在国内学生毕业后有人事档案转移的问题。如果是在后世，外企员工的档案可以委托给人才市场代为接收和保管，但在八十年代中国根本就还没有成立人才市场。
谈判最初进展的非常缓慢，最后还是在邓老的亲自过问下，才开始加快速度。他说改革开放就是摸着石头过河，不能因为瞻前顾后就缩手缩脚。要勇于尝试，即使在尝试中出现错误，只要能及时发现问题并认真改正就是好的！
经过两个多月的反复沟通，东方电子公司最终在五月初正式与教育-部达成了一个试点协议。教育-部允许东方公司在北-京、沪海、粤东三省市的五所大学，本着学生自愿的原则，招聘最多不超过五十名的应届毕业生。
而每名与东方大学签订就业协议的学生，东方公司需要向其就读的学校和教育-部各缴纳1万元人民币，作为学生的委托培养费用。
换句话说，李轩花了100万元人民币向国内购买50名大学生的使用权。当然，用“买”这个词不太恰当，毕竟学生们并不是商品。但在东方公司的会计记账中，这2万元的支出是算在薪酬费用之中的。
按照东方集团制定的劳动协议，这些钱只是公司替选择加盟东方电子的毕业生们代缴的，需要从他们的薪水支出中分五年扣除。而东方公司与这些毕业生签订的劳动协议年限也正好是五年。
而如果这些毕业生在未来想提前离职，就需要向东方公司一次还清剩余的代缴费用。李轩花了这么大精力，甚至还通过邓老亲自开口，才让教育-部做出妥协，自然不允许他们转身就可以拍拍屁股轻松的离开。
“这家香港东方电子公司是做什么的？这次交流会看上去很隆重啊！”礼堂的角落里，一名方脸的学生对旁边另一位戴眼镜的室友问道。
“唉，你不要整天都沉迷在世界中好不好，也要睁眼看一看世界！东方电子是香港最著名的电子公司，它的创始人叫做李轩，今年才24岁，却已经连续两年蝉联世界首富，个人资产高达100亿美元！”戴眼镜的同学一脸无奈的对自己的室友解释道。
“100亿美元，这得是多少钱啊？”方脸的男生满脸震惊的说道，他那个张开的大嘴巴足可以塞下两三个鸡蛋。
旁边邻座的其他几个学生，听了戴眼镜学生的话，也都是满脸不可思议的表情。100亿美元，那得是多少钱！这已经完全超出了大家对财富的认知上限。