地位平等之后,也就有了和老爷们儿掰手腕的勇气,体力上存在的劣势,注定了在动手时,女性吃亏。

    因此,东北家庭中两口子吵架,动手不是第一选择,先是比级别,谁级别高听谁的。级别一样就找领导,这就是东北妇女总挂在嘴边的,“我到单位找你们领导去。”

    上述方法解决无果,才会动手。

    经济独立的妇女没有生活上的后顾之忧,动起手来也就一点都不含糊。

    这时候爷们儿和娘们儿还能勉强打个平手,难分伯仲。

    等九十年代末下岗潮来临之后,爷们儿丢了饭碗,再加上一胎政策和重男轻女思想,导致媳妇不好娶,女同志终于骑到男人的头上。

    骆家栋不知道周扬哭笑不得的表情是为什么,他接着说,“例如服装行业的印染纺织等新兴制造业的现代化过程,除了引进先进的生产线和生产理念之外,还需要二十四小时三班倒的高强度工作,单位制形成的高福利、高保障模式反倒成了劣势。”

    周扬跟着点头,说白了就是单位制养出来的铁饭碗拥有惰性,不利于资本家剥削压榨。

    而企业的进步和高效必然伴随着对劳动者的剥削和压迫,这又是一个化解不开的矛盾。

    市场越来越开放,与国际接轨之后外国更有效率的生产模式涌进国内,势必会对一部分单位制的国企造成冲击,下岗潮避无可避。

    骆家栋又说,“说这些有点远了,但我的看法是市场化的结果是必定选择西方的管理生产模式,单位制只是现阶段的选择。”

    “这些就交给你了,我放心。”不是说说而已,他是真放心。骆家栋虽然是港岛人,但并没有港岛人的那种高高在上自以为是,也没有到了内地哪里都看不惯。

    相反,对方有能力,有见识,思路清晰,目光长远,正是他急需的人才。

    “行了,再委屈几天,等闫大强走了你再出院,别露马脚。”

    至此,他才真放心把手里的生意交给骆家栋。

    刚回家,程老二畏首畏尾的找到他。

    “姐夫,我有个发财的门路,带你一个?”

    他狐疑着翻了个白眼,对他小舅子的话,半个标点符号都不信。

    “你都有发财的门路,母猪什么时候上的树?”

    程老二哀怨着喊道,“姐夫,没有你这么埋汰人的,我可是你亲舅子。”

    他作势伸脚要踢,呛声道,“你还知道你是我小舅子?要是换另外一个人,我脚丫子早就下去了,赶紧哪凉快哪待着去!”