二十六章 : 你都不知道心疼人的(1/3)
柳依诺在企业运营中，属于保守派。
这类的人在运营企业的时候，并📺☒⚞不是感觉有机会就上，在企业进行重大决定的时候，他们的第一🔂♝反应，往往是反对。
他们会问很多很多的问题。
比如你有没🙼🏬🝉有🏷🞮对你要做的产品，进行过详细的市🙌🈻场调研？用户需求调查有没有做？产品定向是什么？有没有做好详细的产品计划？
营销运营管理计划有没有制定？你对所在的行业有多了👜解？有多少竞品？竞品的发展情况和背景团队情况？
这个方面有多少失败案例？为什📺☒⚞么失败？如果失败你要怎么做？
你有多少的资金？你有没有技术人员支撑帮助你开发产品？你到🚡🔿🆛底要在团队中充🂺📷当什么角色？你要怎么管💹🖰理好团队？等等诸如此类的问题。
柳依诺这类的管理者，是一个企业最大的幸运。
一个企业在运营的过程中，🟤🟃往往要面对无🙠数种危急，准👜备的越多，代表着她对这个工作越是认真。
这样🐧🂏的管理者，在决定运营一款产品的时候，他们的成功率会比激进派📽☯高很多。
对于任何一个企业而言，保证活着，是最大的议题，如何循序渐进的让企业做大做🂣强，是他们的第一🝅要务。
而对于构成企业主体的员工而言，他们遇到这样的管理者也是幸运，在反复论证，反复开会，反复调研之后，一款产品上市，失败的概率越小，他们获得奖金的概率就越大。
柳诚就知道🙼🏬🝉柳依诺对研发部🟤🟃的人员许下了承诺，在洛神、G01和剃刀三个项🙋🈱🂄目成功后，研发人员分别会获得10个月、20个月和50个月的工资奖金。
这在互联网企业其实🈳并不算多，就柳诚所知，譬如企鹅的高营收部门，在一个项目，比如游戏之类的成功上⚑🐮🃋线，并且达到了预期的KPI之后，就会获得1🞫🗆🙛00个月的奖金。
当然预期KPI，是一个大前提，这🝃🈠⛗代表项目的成功。
“看着我干什么🅚🖖？”柳依诺撇了撇嘴，一仰头，甩着马尾辫离开了柳诚的办公室。
落日余晖洒在🏷🞮了办公室内🎟💗，染黄了柳依诺放在办公室里的绿植，也💔👥染黄了他办公室里巨大的书架。
柳诚拿着水杯🏷🞮，看着自己的日程表，还🕰🍕有五天，他就要开学了。
他其实也考🙼🏬🝉虑过退学专心经营企业，但是他现在最大的两个靠山，其实属于学院派的田伟德和马绍光后🆖，他立刻打消了这个念头。
老师🐧🂏们绝对不会喜欢退学的孩子，因🝃🈠⛗为那是一种不尊重。
“大笨蛋，接电话，大笨蛋，接电话。🕰🍕”柳诚的手🜹机铃声，不知道什么时候被李曼换成了她录制的铃声。
这类的人在运营企业的时候，并📺☒⚞不是感觉有机会就上，在企业进行重大决定的时候，他们的第一🔂♝反应，往往是反对。
他们会问很多很多的问题。
比如你有没🙼🏬🝉有🏷🞮对你要做的产品，进行过详细的市🙌🈻场调研？用户需求调查有没有做？产品定向是什么？有没有做好详细的产品计划？
营销运营管理计划有没有制定？你对所在的行业有多了👜解？有多少竞品？竞品的发展情况和背景团队情况？
这个方面有多少失败案例？为什📺☒⚞么失败？如果失败你要怎么做？
你有多少的资金？你有没有技术人员支撑帮助你开发产品？你到🚡🔿🆛底要在团队中充🂺📷当什么角色？你要怎么管💹🖰理好团队？等等诸如此类的问题。
柳依诺这类的管理者，是一个企业最大的幸运。
一个企业在运营的过程中，🟤🟃往往要面对无🙠数种危急，准👜备的越多，代表着她对这个工作越是认真。
这样🐧🂏的管理者，在决定运营一款产品的时候，他们的成功率会比激进派📽☯高很多。
对于任何一个企业而言，保证活着，是最大的议题，如何循序渐进的让企业做大做🂣强，是他们的第一🝅要务。
而对于构成企业主体的员工而言，他们遇到这样的管理者也是幸运，在反复论证，反复开会，反复调研之后，一款产品上市，失败的概率越小，他们获得奖金的概率就越大。
柳诚就知道🙼🏬🝉柳依诺对研发部🟤🟃的人员许下了承诺，在洛神、G01和剃刀三个项🙋🈱🂄目成功后，研发人员分别会获得10个月、20个月和50个月的工资奖金。
这在互联网企业其实🈳并不算多，就柳诚所知，譬如企鹅的高营收部门，在一个项目，比如游戏之类的成功上⚑🐮🃋线，并且达到了预期的KPI之后，就会获得1🞫🗆🙛00个月的奖金。
当然预期KPI，是一个大前提，这🝃🈠⛗代表项目的成功。
“看着我干什么🅚🖖？”柳依诺撇了撇嘴，一仰头，甩着马尾辫离开了柳诚的办公室。
落日余晖洒在🏷🞮了办公室内🎟💗，染黄了柳依诺放在办公室里的绿植，也💔👥染黄了他办公室里巨大的书架。
柳诚拿着水杯🏷🞮，看着自己的日程表，还🕰🍕有五天，他就要开学了。
他其实也考🙼🏬🝉虑过退学专心经营企业，但是他现在最大的两个靠山，其实属于学院派的田伟德和马绍光后🆖，他立刻打消了这个念头。
老师🐧🂏们绝对不会喜欢退学的孩子，因🝃🈠⛗为那是一种不尊重。
“大笨蛋，接电话，大笨蛋，接电话。🕰🍕”柳诚的手🜹机铃声，不知道什么时候被李曼换成了她录制的铃声。