二十六章 : 你都不知道心疼人的(1/3)
柳依诺在企业运营中，属于保守派。
这类的人在运营企业的时候，并不是感觉有机🕃会就上，在企业进行💍重大决定的时候，他们的第一反应，往往是反对。
他们会问很多很多的问题。
比如你有没有对你要做的产品🁍，进行过详细的市场调研？用户需求调查有没有做？产品定向是什么🇻🝬🎓？有没有做好详细的产品🀼🂆计划？
营销运营管理🂩计划🞁👊有没有制定？你对所在的行业有多了解？有多少竞品？竞品的发展情况和背🌩🁬🈸景团队情况？
这个方面有多少失败案例？为什么失败？🈺🃗如果失败你要怎么做？
你🎺🖇🐟有多少的资金？你有没有技术人员支撑帮助你开发产品？你到底要♥在团队中充当什么角色？你要怎么管理好团队？等等诸如此类的问题。
柳依诺这类的管🐥理者，是一个企业最大的幸运。
一个企业在运营的过程中，往往要面对无数种危急，准备的越多，代表着她对这🚱🗌🚎个工作😙🁱越是认真。
这样的管理者，在决定运营一款产品的时候，他们的成功率会比激进派高很多🕛🐠。
对于任何一个企业而言🄞⚐，保证活着，是🗜🜠最大的议题，如何循序渐进的让企业做大做☩🂄🌍强，是他们的第一要务。
而对🁵于构成企业主体的员工而言，他们遇到这样的管理者也是幸🂨👖🈶运，在反复论证，反复开会，反复调研之后，一款产品上市，失败的概率越小，他们获得奖金的概率就🂉🍁越大。
柳诚就知道柳依诺对研发部的人员许下了承诺，在洛神、G01和剃刀三个项目成功后，研发人员分别会获得10个月、🚣🕐🈳20个月和🕻50个月的工资奖金。
这在互联网企业其实并不算多，就柳诚所知，譬如企鹅的高营收部门，在一个项目，比如游戏之类的成功上线，并且达到了预期的KPI之后，就会获得100个👁月的奖金。🄽
当然预期KP🂩I，是一个大前提，这代表项目的成功🜦🄝⚈。🙹🏐🙏
“看着我干什么？”柳🄞⚐依诺撇了撇嘴，一仰⛥🜤头，甩着马尾辫离开了柳诚的办公室。☩🂄🌍
落日余晖洒在了办公室内，染黄了柳依诺放在办公室里的绿植，也染黄了他🍐🗊办公室里巨大的书架💆。
柳诚拿🏚🚦着水杯，看🞁👊着自己的日🁍程表，还有五天，他就要开学了。
他其实也考虑过退学专心经营企业，但是他现在最大的两个靠山，其实属🁾🚖于学院派的田伟德和马绍光后，他🍏立刻打消了这个念头。
老师们绝对不会喜欢退🄞⚐学的孩子，因为那是一种不尊重。
“大笨蛋，接电🐥话，大笨蛋，接电话。”柳诚的手机铃声，不知道什么时候被李曼换成了她录制的🇻🝬🎓铃🂍🍞声。
这类的人在运营企业的时候，并不是感觉有机🕃会就上，在企业进行💍重大决定的时候，他们的第一反应，往往是反对。
他们会问很多很多的问题。
比如你有没有对你要做的产品🁍，进行过详细的市场调研？用户需求调查有没有做？产品定向是什么🇻🝬🎓？有没有做好详细的产品🀼🂆计划？
营销运营管理🂩计划🞁👊有没有制定？你对所在的行业有多了解？有多少竞品？竞品的发展情况和背🌩🁬🈸景团队情况？
这个方面有多少失败案例？为什么失败？🈺🃗如果失败你要怎么做？
你🎺🖇🐟有多少的资金？你有没有技术人员支撑帮助你开发产品？你到底要♥在团队中充当什么角色？你要怎么管理好团队？等等诸如此类的问题。
柳依诺这类的管🐥理者，是一个企业最大的幸运。
一个企业在运营的过程中，往往要面对无数种危急，准备的越多，代表着她对这🚱🗌🚎个工作😙🁱越是认真。
这样的管理者，在决定运营一款产品的时候，他们的成功率会比激进派高很多🕛🐠。
对于任何一个企业而言🄞⚐，保证活着，是🗜🜠最大的议题，如何循序渐进的让企业做大做☩🂄🌍强，是他们的第一要务。
而对🁵于构成企业主体的员工而言，他们遇到这样的管理者也是幸🂨👖🈶运，在反复论证，反复开会，反复调研之后，一款产品上市，失败的概率越小，他们获得奖金的概率就🂉🍁越大。
柳诚就知道柳依诺对研发部的人员许下了承诺，在洛神、G01和剃刀三个项目成功后，研发人员分别会获得10个月、🚣🕐🈳20个月和🕻50个月的工资奖金。
这在互联网企业其实并不算多，就柳诚所知，譬如企鹅的高营收部门，在一个项目，比如游戏之类的成功上线，并且达到了预期的KPI之后，就会获得100个👁月的奖金。🄽
当然预期KP🂩I，是一个大前提，这代表项目的成功🜦🄝⚈。🙹🏐🙏
“看着我干什么？”柳🄞⚐依诺撇了撇嘴，一仰⛥🜤头，甩着马尾辫离开了柳诚的办公室。☩🂄🌍
落日余晖洒在了办公室内，染黄了柳依诺放在办公室里的绿植，也染黄了他🍐🗊办公室里巨大的书架💆。
柳诚拿🏚🚦着水杯，看🞁👊着自己的日🁍程表，还有五天，他就要开学了。
他其实也考虑过退学专心经营企业，但是他现在最大的两个靠山，其实属🁾🚖于学院派的田伟德和马绍光后，他🍏立刻打消了这个念头。
老师们绝对不会喜欢退🄞⚐学的孩子，因为那是一种不尊重。
“大笨蛋，接电🐥话，大笨蛋，接电话。”柳诚的手机铃声，不知道什么时候被李曼换成了她录制的🇻🝬🎓铃🂍🍞声。