会後第二天,管理🜛层📢🜣🄂哀嚎,拆🞭🗔🛗空调的大队来了…

    办公室再也不冬暖夏凉🉾🌾🄪了😁,新厂长太惨忍了,如今管理层只能联合在一个大厅办公了…

    谁在g正事,谁在划水那是清清楚楚了…

    员工心情却都不错,一共二十来台空调,全部装在🎑🐘他们那里,这下也终於能有个舒适的工作🔻🅰环境了🞙…

    住的地方,洗衣机,空调,热水器统统配齐,再把那些烂得不成样子的床全部换掉,最主要的☬🂛🏠就是厕所,统统重新装修,😎必须保持绝对的乾净…

    一场大动工,叶秋拨款差不多一🅡🈃百多万,主要是这年👽🎔头的好电器太🚠🔮贵了…

    员🜭🅔🆓工都觉得不可思议,他😁们💜已经被支配惯了…

    这突然来一个对他🜛们这麽好的老板,第一时间想的就是,这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…

    一时之间,众说纷纭!

    不过,总归是好事,把这些基本的东西清理好🛣🞌後,叶秋又开始改善🚠🔮食♽🍸🌺堂,直接提高伙食费,再顺便把承包出去的食堂收回来,自己经营…

    幸亏之前张浩带着一批人打的够凶,所以,压根没有人🙲🎑🐗敢反对…

    再把员工的伙食标准直接拔高一倍,规定所有管理层再没有任何小食堂,必须同员工📻☟🀪同一伙食标准…

    等把这些东🖋西弄完🜛,已经是一个星期後,电视机还没👽🎔生产出一台,钱已经花了上千万…

    对叶秋而言,一家企业要想经营好,🝶🏦🜓有三点那是至关重要的…

    第一点,让员🐉工要有归属感!就是能把公司当成家🎑🐘一样…

    第二点,🏽🟠管理层的齐心协力,要有共同的目标…

    第三点🞏📍,也是非常重要的一点,必须做好长期的战略规划…

    目前,仅仅只是让员工T😁验了舒适的工作🗤🝨🍯环境,以及良好的生活环境,接下来还要做的就是,提高他们的收入标准…

    这个得靠公司盈利才行…

    而管理层这边,如今已经差不多一个月时间了🛣🞌,大家总算m0清了一些新厂长的🗿♯套路…

    那是一🞏📍种跟以前做国企的时候,截😕🁑🅂然不同的风格…🎑🐘