人的选择不同,产生了不同的后果。

    有的人选择职业道路正确了,挣钱很容易,而且不怎么辛苦,而有的人选择🃂了错误的职业道路导😤致挣钱很辛苦。

    阿凤的父亲,他是一位泥巴匠,这活又累工资又低,☪🂎🍭为何他选择这条路呢🕰🍏?除了受到时代的影响还有他的能力,他的秉性。

    父🖗💳亲⛡🛿是一位脾气暴躁却又🃧很善良的人,而且不聪明,性格不圆滑,导致他的生活非常艰辛。

    阿凤⛡🛿现在工作的公司,♰🌄☈自己工资是4000元,收入低但是轻松。🟖🝉🉘

    店里的员工虽然比阿凤收入高,但是辛苦🕀🆠🐺,每天上班快1💤1个🄝⚍小时,有时候更长,而且上班期间不能坐在那里,需要一直站着。

    除了辛🔯🄅苦外他们工资刚开始也没那么高,工资是3500加提成,有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他付出的时🂃🌊♅间和辛苦是🛿⚣不对等的。

    同🖗💳等时间的导购员有的人一个月能拿70🕀🆠🐺00多。

    再说收银员,收银员是固定下午1点🏚🚫上班,下班时间不固定🂬👷🍡。

    收银⛡🛿员的工作也比较简单,但是需要一直站着,需要细心,不能出差错。

    他们工资是刚来的时候是3500元🏚🚫,转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励,完成♙🈲🂎了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元,比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。

    在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员那么轻松拿到5000元的工👓🈘资肯定会心态失衡,然后辞职。

    这里就牵扯到怎么留🐤🁳🉻下员工了,可是服务行业🜠本来流动性就大,很难留住人。

    其实阿凤心里也😁会失衡,特别是上个月线上商城业🂟绩达到快🂬👷🍡5万没有奖励这个部门一分钱,而业绩达到3万的时候就奖励了。

    现在老板给阿凤所在部分的奖🂒🎑🐕励是,企业微信加粉10万奖励五千,微信公众号加粉10万奖励五千奖励🂡🐓⛄五千,总共是💜一万元。

    老板实在太聪明了💑,若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖🟖🝉🉘励其他奖励没有了,那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。

    阿凤是2010年5月份来🊽这个公司,♘当时微信公众号是3万左右的粉丝,而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的,就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。

    现在5月份了,微信公众号粉丝是五万多,等到🚫🖓💉年底到8万就不赖了,别🕰🍏指望10万了。

    还有企业微信加粉现在是6万多,自己来的时候没注意多少,到年底达到10万粉也有可能,♙🈲🂎但是有点悬。

    其实阿凤听到这😁个奖励制度就觉得没戏,所以也就没放☬🂠🐌到心上。

    所以阿凤也有辞职的想法,在这里真是混日子,工资少,💤但不能完全否定在这里没有学到东西。