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    离开的实习生越来越多,走了一批又一批,但🛳☷🄀没人阻拦,反而领导的表情还有些释然。

    张琦明白医院领导是怎么想的,医院里的职位本来就有限,实习医生的名额也不🉹🌐♷多,现在已经严重超标,能主动离开减轻医院压力,🕐🈮何乐而不为呢。

    原因其实很简单,医生赚的是效益工资,谁能为医院创🍢收谁🌢🀮⛳就被追捧。

    举个最简单的例子,发烧感冒,🚭🖪中医看病开一碗姜汤,最多三幅中药,治好病不超过100块钱🐤🁲🉰。

    可轮🄡⚪到🍋西医看病,化验点滴🕘🉶🋶吊瓶,没几千根本下不来。

    站在效益工资的角度来讲,西医创收是中医无法比的,再加🌢🀮⛳上治疗理念、观念不同,以及患者🙜🋏的不信任,国所🉕🇏有医院都是这态度,中医靠边站吧。

    西医实习生🟤逐一登记完事🟁后,热门的科室把他们部带走。

    接下来轮到中医实习生,留下来的人不♜多,很快轮💼🗏🚦到张琦,工作人员头都不抬的问:“姓名,电话,所在学校。”

    “🊜👆🆥张琦,电话是……,⚐学校是中医药大学。”

    草草写完,工作人员说:🟁“一边等着去,一会有科室来挑人。”

    登记很快结束,人事部的工作人🚭🖪员懒得分配,直🚎接让科室选人,选不上的就另外再找实习单位。

    这就是显而易见的不公,西医实习生可以根据自己大🈆学专业,选择实习科室,轮到中医,连选择的权利都没有,只能像是猪仔一📖🚲🗘样,等待着被选中,或者被淘汰回家。

    上一世,张琦还算幸运没有被淘汰,🊉🎠只不过被急诊科带走。

    因为急诊是又累人还不讨好的地方,一般都没人愿意去,看中张琦的🞷😵原因也是看因为他的身材,急诊么,总是出现非常紧急的患者,来回搬运背送患者都🟟需要体能好的人,说白了就是苦力。

    要怪就怪张琦178的个头,身体条件也是这批实习生中最好的,所以才被急诊一眼看🗵☙中。

    其他人腰杆笔直,一脸期待被选,可冯主任看都没看他们🔎⛉,审视一圈,“就了。”在人🗵☙群中直接把张琦给喊了出来。

    张琦也很无奈,前🛲☮世今生如出一辙,只能跟在他身后,走向累死人的急诊科。

    上一世,张琦被冯主任选🟁中,然后分配给吴立鹏做实习医学🌢🀮⛳生。

    吴立鹏这个人张琦很不喜欢,他是协和医科大毕业的🈆,只比张琦大两岁,只不过早一年🗵☙拿下医🙜🋏师资格证而已,为人却趾高气昂,阴奉阳违,对领导点头哈腰阿谀奉承,对他这个实习生是百般刁难。

    主要也是因为吴立鹏是西医高校毕业,本🚬🖚身就看不起中医,再加上他为人两面三🉹🌐♷刀,跟他实习让张琦没少受气。