44章 : 贺楠(1/6)
第一🔺🅭个从微拓😴🅢内部走出来的小伙叫⛸🟎🜂贺楠，他有出色的教育背景和职业经历。
搞⛟☃技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长⚄🎳的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年的微拓👿🎤经历也已经让他蜕变👦。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就🌍♞🉥不能说，反正负责给人画大饼的是🗘🛺他，其他人能把他画的🖫🕨🌅大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠🅺升🅀任到微信事业部⛸🟎🜂副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的🟈功能，一🕞项新🅺🛕的功能大家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自👦学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是🕞03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这💨么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了🎌🏮。
温晓光认为自己也算聪明，但🈥🀜♓这个世界上真🗰的🌍♞🉥也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生比较依赖的🗰技🌍♞🉥术🈣骨干。
大平脸，笑⛏容温顺，不急不慢🈥🀜♓，这⛸🟎🜂是贺楠在工作能力之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给☮到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金🐇♔领。
虽然这数字比不上腾讯⚄🎳动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的🔙人，老板身价百亿，结果🟂🚑💮都干到副总裁的人，给🏯人发60万的年薪那也说不过去。
一个月5万块钱不够老板一件西服的。
这个钱一定要给到位，什么叫到位？
搞⛟☃技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长⚄🎳的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年的微拓👿🎤经历也已经让他蜕变👦。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就🌍♞🉥不能说，反正负责给人画大饼的是🗘🛺他，其他人能把他画的🖫🕨🌅大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠🅺升🅀任到微信事业部⛸🟎🜂副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的🟈功能，一🕞项新🅺🛕的功能大家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自👦学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是🕞03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这💨么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了🎌🏮。
温晓光认为自己也算聪明，但🈥🀜♓这个世界上真🗰的🌍♞🉥也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生比较依赖的🗰技🌍♞🉥术🈣骨干。
大平脸，笑⛏容温顺，不急不慢🈥🀜♓，这⛸🟎🜂是贺楠在工作能力之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给☮到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金🐇♔领。
虽然这数字比不上腾讯⚄🎳动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的🔙人，老板身价百亿，结果🟂🚑💮都干到副总裁的人，给🏯人发60万的年薪那也说不过去。
一个月5万块钱不够老板一件西服的。
这个钱一定要给到位，什么叫到位？