之前在龙宇集团🍜,艾瑞克📾☴跟赵旭明两🖼个人一旦出现意见分歧,结局往往会很难收拾。

    因为没有一个权威的仲裁人。

    他们本🋦身已经是ioi在国服的最高负责人了,如果出现意见分歧,那🊘🐢只能让龙宇集团高层和指头公司🀧⚷🖂高层来调停。

    但高层🋦那群人很少接触下边的具体业务,又哪能搞懂这里头的具体情况,只能是和稀泥、各打😏🀝五☈♁十大板而已。

    所以一旦出现分歧,最大的可能性就是内耗,在无意义的沟🋒通上面浪费🊘🐢时间。

    但在腾达就不一样了。

    如果俩人的方案出现分歧,那很好办,🊭📣找😝🂗🎽裴总啊!

    裴总只🋦需要一分钟就能判断谁对谁错,而且错的一方绝对不会不服气。

    在这种情况下🙌🉂🄞,再用以前的那🝍个合👿🎨作模式就不合适了。

    一个人的能力终究是有限的♱🌋,让🝟🌗赵旭明一直打下🔬🃮🛊手,其实很浪费。

    裴总点🋦明了俩人的职位,其实就🝟🌗是一种提醒。

    艾🁔🅠🇻瑞克🋦负责海外业务,赵旭明负责国内业务,因为不同区服的情况各不相同,所以两人应该分别深耕各自的领🗫🞤域。

    同时🏫🝃,赵旭明也应该主动去负责一些活🊭📣动,两个人要配合得更加自然。

    至于两个人的方案冲突了怎么办?

    有裴总在,完全不用担心内耗。

    艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。

    早就听说裴总善于在成功中发现问题,在失败💾🗡🝉中保持乐观,现在💟📅看起来是真的!

    来到这边三两句话,🛴就直接点出了症结所在。

    艾瑞克和赵旭明两个人的📾☴想♱🌋法不一样,但全都对裴总心悦诚服,也对这样的安🔹🅢🈑排毫无意义。

    艾瑞克并不觉得自己的地位受到了挑战🊭📣,反而觉得自己可以稍微松一口气,把大部分的精力放到国际服。

    听艾瑞克这样解释一番之后,赵旭明懂了。