“好好好.....🀸🁧..🋈每走一步那都是如临薄冰啊老四!”

    一路上所到之处,用🀸🁧餐的员工纷纷起身,路过的端着餐盒的员工也不⛐🙢断驻足问好。李宪只能像黑老大似的频频招手,一边儿给李匹洗脑。📮🞌

    领导就餐区不像职工区那样得去堂口打饭,起的🜞是小灶,领导们来了,食堂大师傅☙⛝🛕确定了人数,😿🇅🖌然后做多少的菜。

    标准也不高,一桌六个人,三菜一汤外加点个小炝🔆♼🍱菜,米😔饭管够。

    见到李宪来了,正在餐区等待开饭的众位🊔高层赶紧🔆♼🍱招呼李宪入座。🌱🂴

    餐区不大,🏂🗑一共就四个桌,打量一番,见新北公司那桌⚆还有空位,李宪便扯着李匹走了过去⚻。

    巧的是陈树林,张大功都在。

    这都是李宪的创业元老,自然都是知道🍋🆥李宪家人的。见到李匹,都热⛐🙢络的给💶🖚📋拿碗递筷。

    “小伙子,放假了这是?”

    陈树林今年五十二了,他结婚早,他儿子结婚🈋☗⛎更早,现在孙子🎮都十五了,跟李匹差不多年纪。平时老头挺倔,可见到这个年纪的孩子自然亲。

    陈树林将餐巾纸放到了李匹面前,拍了拍他的后🜞背,问到。

    “嗯!”李匹重重点头。

    “到哥这儿溜达溜达?”老陈又问。

    “嗯呢。”李匹再次点头。

    “多溜达溜达行。”陈树林看着李匹,不禁感叹,“们这茬孩子都赶上了好时候🐣🁯啊。”

    看到老陈这表情,李宪浑身一震。

    又要开始了!

    陈树林是苦日子过过来的🋈,现在跟🜥🄑☜着李宪翻了身,从一个严重亏损,工资发不出来,得用冥币抵账的小厂销售股长,一路摸爬滚打到现在年薪十万,总是有说不完的感慨。

    别人给员工开会,都喜欢长话短说,这位给下面人🔆♼🍱开会,固定套路就是忆苦思甜。先从自己当初怎么寥落说起,然后具体阐述新北集团发展的不易,遇到的种种困难。最后谆谆善诱,劝诫年轻人们好好工作,要有危🍞机意识,珍惜现在。

    别说,老🁧🈏陈这套路虽然是文戈时期的套路,不过对于集团的企业文化建设还配合🐣🁯的挺好,长久以来虽然开会时间略长受人诟病,不过也没人管他。

    见到老陈起了头🖞📬🝺,李宪一瞪眼睛,“唉!对,🈋☗⛎老🜞陈,给这小子好好说说咱们创业时候的事儿。”