当⚍🐅然，这里有一个前提，那就是他不能离开公司，否则他将放弃这部分的权利。
为什么林奇不给他分红权，而是直接给了🄆🞠无法自由分配的股权？
其实很简单，一个人离开一家公司有很多种原因，比🆍如说有自己的原因。
身⚍🐅体不好啦，能力跟不上公司的发展速度啦，或者🆚🐄有别的公司给了更高的价格之类的。
但还有一些原因，属于第三方的原因，比如说被公司开除了，被🚲同事挤走了。
并且这💖种做法还有一个好处，这个好处在哪？🖒💂🏆
竞争！
挤走总工程师，就能让千分之五的公司股份进入公司基金里，这些基金的作用是用来发福利的🔌⚲，换句话来说很多人都会盯着他，只要他有一丝一毫的懈怠。
哪怕只是一天，都会有人站出来。
资本家很少会在主观层面做亏本的生意，任何“奖励”制度的本质，都是⛲⛲为了更大程度的🌟⛾压迫剥削员工的价值与劳动力。
有人觉得自己被重视了，就像是此时的总工程师，那么他就会十二万分的投入🅹到工作中。
不需要林奇去要求他那么做，他会第一个来，最后一个📆走，因为这就是他的责任，是他实现自我价值🞾🙭🍤，♇体现自我价值最好的办法！
反应过来的总工程师脸上堆满了笑容，“是不是……太多了？🗛🜓🁯”
“你觉得多我可以给你少一点。”，林奇头也不回，看着旁🙪🍏边成🚲堆的机械。
工人们脸上没有什🟓么不满的情绪，在这个时候能有一份工作已经非常难得了。
一些🕚🏃偏远的地方，失业率依旧高达百分之十以上，只有布佩恩之类这样经济发展中心恢复的快一些。
有工作，就意味着有📴🟁收入，意味⛶🞶着生活的稳定。
大家都很认真且小心，尽量不犯错。
工人工会也有很长时间没有举行各种罢工游行了，因为他们也很清楚。
这边工人罢工，那边资本家就能以更低的价格招募到更多的工人，工人们不会听从他们的要🍉🆎求那么做。
强行的💖发动罢工，只会让人们对工人工会彻底的失去信📆心。
为什么林奇不给他分红权，而是直接给了🄆🞠无法自由分配的股权？
其实很简单，一个人离开一家公司有很多种原因，比🆍如说有自己的原因。
身⚍🐅体不好啦，能力跟不上公司的发展速度啦，或者🆚🐄有别的公司给了更高的价格之类的。
但还有一些原因，属于第三方的原因，比如说被公司开除了，被🚲同事挤走了。
并且这💖种做法还有一个好处，这个好处在哪？🖒💂🏆
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挤走总工程师，就能让千分之五的公司股份进入公司基金里，这些基金的作用是用来发福利的🔌⚲，换句话来说很多人都会盯着他，只要他有一丝一毫的懈怠。
哪怕只是一天，都会有人站出来。
资本家很少会在主观层面做亏本的生意，任何“奖励”制度的本质，都是⛲⛲为了更大程度的🌟⛾压迫剥削员工的价值与劳动力。
有人觉得自己被重视了，就像是此时的总工程师，那么他就会十二万分的投入🅹到工作中。
不需要林奇去要求他那么做，他会第一个来，最后一个📆走，因为这就是他的责任，是他实现自我价值🞾🙭🍤，♇体现自我价值最好的办法！
反应过来的总工程师脸上堆满了笑容，“是不是……太多了？🗛🜓🁯”
“你觉得多我可以给你少一点。”，林奇头也不回，看着旁🙪🍏边成🚲堆的机械。
工人们脸上没有什🟓么不满的情绪，在这个时候能有一份工作已经非常难得了。
一些🕚🏃偏远的地方，失业率依旧高达百分之十以上，只有布佩恩之类这样经济发展中心恢复的快一些。
有工作，就意味着有📴🟁收入，意味⛶🞶着生活的稳定。
大家都很认真且小心，尽量不犯错。
工人工会也有很长时间没有举行各种罢工游行了，因为他们也很清楚。
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强行的💖发动罢工，只会让人们对工人工会彻底的失去信📆心。