七章 : 特招三种人！(2/4)
短期内，可以用之前想到的诸如开动物园、给腾达总部大楼砸钱🇺🝩、买楼、在游戏中搞促销活动之类的突击花钱手段。😘🁨
虽说这些突击花钱手段有一定的副作用，比如gog再撒钱毫无疑问会让ioi的状况更加🝩🍲雪上加霜，但裴谦已经顾不得那么多了。
先顾这个周期，下个周🆔🏍期的事下个周期再说……
至于ioi，抱歉，看你已经快要不行了，就最后🍠发挥一点余热吧。
裴谦之前一直对ioi手下留情，就是觉得它似乎还♳🌝⛯能顶一顶，但现在看到ioi♸🍏这个死样子，估计留着它也是作用不大🚝了。既然如此，那就不装了，gog继续烧钱吧。
除此之外，裴谦还处心积虑地又想出来一🝁个比较长期♳🌝⛯的花钱手段，并通知了🕠人力资源部。
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
来的人是吴滨，他现在虽然不是人力资源部的负责人，但🇹🝞🌎腾达招聘考试这块，一直是他在具体负责的。
裴谦点了点头，把上午才刚刚草草写就的新方案递了过去🇹🝞🌎。
“看一下这个新的招聘方案，加急去办，🝁这个月底🍠之前就给我彻🇺🝩底办完！”
“能招多🙉🈠少人是多少，招不够也没关系，下次再招。”
吴滨🞛伸手接过方案，发现这份方案虽然写的很简单，只有🇹🝞🌎大致的框架和梗概，但核心点都写清楚了。
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾达的人力资源部工作的过程中已经看到了很多让自🇺🝩己感到惊讶的事情，但在看到这个方案之后，他还是感到由衷的震惊！
腾达原本的🈡⛛🛉招聘考试🂐，是在每年的5月份和11月份，半年一次。
而在这份方案上，裴总要求在2月份和8月份再分别增设🇹🝞🌎一次招聘考试，这样就变成了🛠三个月一次，全年一共四次！
这可🞛不是简单的次数和人数的提升，🍴🌑♼招聘考试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和🎽🖠📽8月份的考试，是有特殊要求的！
这个考试只招三种人：第一种，35岁🚚📿以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符合这🈡⛛🛉三种条件之中的任何一种，才可以报名参加考试。当然，考不考得上另说。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这个招聘的参加🃆🕢人数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升。
虽说这些突击花钱手段有一定的副作用，比如gog再撒钱毫无疑问会让ioi的状况更加🝩🍲雪上加霜，但裴谦已经顾不得那么多了。
先顾这个周期，下个周🆔🏍期的事下个周期再说……
至于ioi，抱歉，看你已经快要不行了，就最后🍠发挥一点余热吧。
裴谦之前一直对ioi手下留情，就是觉得它似乎还♳🌝⛯能顶一顶，但现在看到ioi♸🍏这个死样子，估计留着它也是作用不大🚝了。既然如此，那就不装了，gog继续烧钱吧。
除此之外，裴谦还处心积虑地又想出来一🝁个比较长期♳🌝⛯的花钱手段，并通知了🕠人力资源部。
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
来的人是吴滨，他现在虽然不是人力资源部的负责人，但🇹🝞🌎腾达招聘考试这块，一直是他在具体负责的。
裴谦点了点头，把上午才刚刚草草写就的新方案递了过去🇹🝞🌎。
“看一下这个新的招聘方案，加急去办，🝁这个月底🍠之前就给我彻🇺🝩底办完！”
“能招多🙉🈠少人是多少，招不够也没关系，下次再招。”
吴滨🞛伸手接过方案，发现这份方案虽然写的很简单，只有🇹🝞🌎大致的框架和梗概，但核心点都写清楚了。
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾达的人力资源部工作的过程中已经看到了很多让自🇺🝩己感到惊讶的事情，但在看到这个方案之后，他还是感到由衷的震惊！
腾达原本的🈡⛛🛉招聘考试🂐，是在每年的5月份和11月份，半年一次。
而在这份方案上，裴总要求在2月份和8月份再分别增设🇹🝞🌎一次招聘考试，这样就变成了🛠三个月一次，全年一共四次！
这可🞛不是简单的次数和人数的提升，🍴🌑♼招聘考试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和🎽🖠📽8月份的考试，是有特殊要求的！
这个考试只招三种人：第一种，35岁🚚📿以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符合这🈡⛛🛉三种条件之中的任何一种，才可以报名参加考试。当然，考不考得上另说。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这个招聘的参加🃆🕢人数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升。