“不正常的人员流动?🈆”李墨皱🂝🏵🞠了皱眉头,“说来听听,到底是怎么回🄲🁢事?”

    宗帅拿出一个早就准备好的文件夹,开始介绍道:“在最近两个礼拜的时间里,莉莉丝科技和墨龙游戏,一共有十七名员工提出辞职⚤📕🚮,涉及部门包括了程序,策划以及美术,基本上📑都是与研发😬🄞⚕相关的岗位。其中八个人是我们重点关注的目标……”

    稍微停了一🄼🂺📲下,宗帅又补充了一句,“就⚵🕭🌶是离职需要我这个级别签字的那种员工🔾🆏🎦。”

    “有这种事?”

    对于莉莉丝🄼🂺📲科技和墨龙游戏,他都秉承的是专业人员管♕理专业团队的思路,除了每个月收取一次人事和资金报告,他基本上很少管理具体事务。

    从这个角度来说🛄,现在还没到上交报🙲🎖告的时间,李墨不知道下面的具体动向倒是也很正常。

    对于李墨的疑问,宗帅看来也是做了一🜫🅄番功课的,他接着介绍起来,“因为莉莉丝科技和墨龙游戏彼此之间并不通气,所以这两家公司的管理团队并不🎧知道这么大规模离职的时间点如此接近。再加上每🐞🁂🂼年的农历春节之后,都是it行业的离职高发时间段,所以他们根本就没放在心上,我如果不是最近接连收到类似的离职确认申请,我也很难发现这其中的问题。”

    “游戏行业的圈子实际🈆上并不算大,”摸着下巴,李墨开始盘算起来,“这些人基本上已经足够组建一个小型团队了……”

    “🃷知道这些人的🛄去向了么?还有,这些人⚵🕭🌶离开以后,他们的替代者找到了吗?”

    “第一个问题还不知道他们最终会去哪里,至于第二个问题倒是不用担心,不管是莉莉🋁🖘丝科技🗔还是墨龙游戏,出品的游戏营收都很理想,所以在薪资待遇方面,我们还是很有吸引力的。”

    “行,只要这些人离职的时候交接清楚工作,想走就走吧,反正三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人遍地都是,让法务部的人盯着🇋🗂😳,只要他们违反竞业协议,就直接给他👙们的新公司发律师函,如果不交赔偿金,直接🃿🝥🍑法院起诉!”

    “老虎🀚♀不发威,当我是hellkitt⚵🕭🌶y啊!”

    p:献祭本书,🛄《非正统偶像》,前一本书写的锦鲤,这次写的貌似坤坤?思路清奇啊🋁🖘。