会後第二天,管理层哀嚎,拆空调的大队来了🚞🔝…🗆

    办公室再也不冬暖夏凉了,新厂长太惨忍了,如🗆今管理层只能联合在一个💖👺大厅办公了…

    谁在g正事,谁在划水那是清清楚楚了…

    员工心情却都不错,一共二十来台空调,全部装在他们那🝂里,这下也终於能有个舒适的工作环境了…

    住🔌⚱🕈的地方,洗衣机,空调,热水器统统配齐,再把那些烂得不成样子🞀👀的床全部换掉,最主要的就是厕所,统🅖🆥统重新装修,必须保持绝对的乾净…

    一场大动工,叶秋拨款差不多一⚐百多万,主要是这年🝸🏷🞱头的好电器太贵了…

    员工都觉得不可思议,他们已经⚐被支配惯了…

    这突然来一个🊞👟🊅对他们这麽好的老板,第一时间想的就是,这新💦🔉⚚厂长不会有什麽Y谋跟🉄见不得光的吧…

    一时之间,众说纷纭!

    不过,总归是好事,把这些基本的东西清理好🚞🔝後,叶秋又开始改善⚭🔫🃣食堂,直接提高伙食费,再顺便把承包出去的食堂收回来,自己经营…

    幸亏之前张浩带着一批人打的够凶,所以,压根没有人敢反对…🈡

    再把员工的伙🊞👟🊅食标准直接拔高一倍,规定所有管理层再没有任何小食堂♥🊤,必须同员工同一伙食标准…

    等把这些东西弄完,已经是一🉾🌾个星期後,电视机还没生🁸产出一台,钱🞀👀已经花了上千万…

    对叶秋而言,一家企业要想经营好,有三点🈉☋♜那是至关重要的…

    第一点,让员工要有归属感!就⚐是♉🆨💅能把公司当成家🚉👣一样…

    第二点🉞,管理层的齐心协力🁳🉸🌇,要有共同的目标🚞🔝…

    第三点,也是非常重🇟要的一点,必须做好长期的战略规划…

    目前,仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境,以及良好的生活🈡环境,接下来还要做的就是,提高他们的收入标准…

    这个得靠公司盈利才行…

    而管理层这边,如今已😓🀼🂊经差不多一个月时间了,大家总算m0💦🔉⚚清了一些新厂💿🗥🝬长的套路…

    那是一种跟以前做国企的时候,截然不同的风🚞🔝格…