问🞙题的症结，似乎还是出在这些负责人的身上。
他们实在是太优秀了！
压根就没有一个混日🜰子的，个个都身怀绝技，这就离谱🖾！
怎么办呢？
裴谦首先想到的就是受苦旅行。
如果能把这些人全都安排到受苦旅行去，那事情立刻就迎刃而解了。
可问题在于，受苦旅行已经开始了，没法硬往里塞人，而且这些负责人们🔂基本上都已经去过受苦旅行了，想短期内再安排一次的话，确实没什么😇太合适的理由。
就算包旭官🅂🃲🛫威很大，🜰想抓人也得有一个说得过去的理由，不能硬抓啊。
“算了，还是不能全指望包旭。”
“要是陈康拓的鬼屋项目已经建📗起来了就好了，🕰🍔🇶那边还能再把这些负责人们全都安排一遍，可惜短期内不行。”
“这两条路都走不通，那就🙧只能再想想别的办法了……🖾”
裴谦🛇长叹一声，现在腾达♁已经发展到裴总不能随便闭关的地步了吗？
没办法🃝😭🄨，🔹在忍一忍吧，只要等这个周期结束薅到了羊毛，以🎷后就自由了！
裴谦很快想到了一个办🌱🂷📘法，然后给辛助理发了一封邮件🖾。
让这些部门负🌽🄥⛒责人，换部门之后去基层🗁体验三个月！
就比如，摸🅂🃲🛫鱼网咖的负责人肖鹏，让他去逆风物流当快递小哥，体验三个月。其他部门的负责人，也都是差不多的情况，不仅是要去基层体验，而且还得换部门。
因为如果不换部门的话，即使负责人去了基🔨🃉层，肯定还🖾是说话算数的，不会有什么本质上的变化。♐🇧
当然，这三🅂🃲🛫个月的时间内，部门📗的工作该谁来负责呢？
如果让部门负责人自🜰己提拔，那肯定是优先提拔部门的🖾骨干员工，🆙🐁☝可能还是区别不大。
裴谦考虑了一下之后，又加了一条规定🗁：建议部门负责人从公司外找人💥📼☢暂代负责人的职位！🟒
如果找🃝😭🄨本部门的人暂代负责人，那么就要老老实实地在其他部门呆满三个月；可如果是😝从公司外找人暂代负责人，那么这个刑期就可以缩减到两个月！
他们实在是太优秀了！
压根就没有一个混日🜰子的，个个都身怀绝技，这就离谱🖾！
怎么办呢？
裴谦首先想到的就是受苦旅行。
如果能把这些人全都安排到受苦旅行去，那事情立刻就迎刃而解了。
可问题在于，受苦旅行已经开始了，没法硬往里塞人，而且这些负责人们🔂基本上都已经去过受苦旅行了，想短期内再安排一次的话，确实没什么😇太合适的理由。
就算包旭官🅂🃲🛫威很大，🜰想抓人也得有一个说得过去的理由，不能硬抓啊。
“算了，还是不能全指望包旭。”
“要是陈康拓的鬼屋项目已经建📗起来了就好了，🕰🍔🇶那边还能再把这些负责人们全都安排一遍，可惜短期内不行。”
“这两条路都走不通，那就🙧只能再想想别的办法了……🖾”
裴谦🛇长叹一声，现在腾达♁已经发展到裴总不能随便闭关的地步了吗？
没办法🃝😭🄨，🔹在忍一忍吧，只要等这个周期结束薅到了羊毛，以🎷后就自由了！
裴谦很快想到了一个办🌱🂷📘法，然后给辛助理发了一封邮件🖾。
让这些部门负🌽🄥⛒责人，换部门之后去基层🗁体验三个月！
就比如，摸🅂🃲🛫鱼网咖的负责人肖鹏，让他去逆风物流当快递小哥，体验三个月。其他部门的负责人，也都是差不多的情况，不仅是要去基层体验，而且还得换部门。
因为如果不换部门的话，即使负责人去了基🔨🃉层，肯定还🖾是说话算数的，不会有什么本质上的变化。♐🇧
当然，这三🅂🃲🛫个月的时间内，部门📗的工作该谁来负责呢？
如果让部门负责人自🜰己提拔，那肯定是优先提拔部门的🖾骨干员工，🆙🐁☝可能还是区别不大。
裴谦考虑了一下之后，又加了一条规定🗁：建议部门负责人从公司外找人💥📼☢暂代负责人的职位！🟒
如果找🃝😭🄨本部门的人暂代负责人，那么就要老老实实地在其他部门呆满三个月；可如果是😝从公司外找人暂代负责人，那么这个刑期就可以缩减到两个月！