“而布🙂置任务以📨后,负责人们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法,这相当于是一种练习,练得多了,工作能力自然就会⚭🔨获得提升。”

    于飞听得直点头。

    他🜄⛌已🃠经加入腾达一段时间了,又是在腾达游戏部门,听老员工们讲过不少裴总开发一款款游戏幕🁧🈋后的故事,每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。

    而这确实像是一种培养一种考验,就像是完形填😶空🂋🍒的习题。

    包旭话锋一转:“但是☕,也有特殊情况,是要请教裴总的。”

    “比如,确实毫无进展,甚至可能会影响工期,导致项⚛目💠📓🚚无法完成。”🛹♮🋳

    “或者,在裴🌐♻总布置完了任务以后,情况和环境又发生了变化🎙👡🊕,原本的方📰案可能变得不合适了。”

    “裴总虽然能够看到每个人身上👅的优缺点,但也不可能100🎙👡🊕地料事如神,有时候也是会高估或者低估🋴🝟🌙员工的。”

    “遇到这些问题,也要及时汇报,由裴总来决定是不是⚛要💠📓🚚对方案进行一定的🌅☖⛀修正。”

    于飞点点头,完全明白了。

    现在显然是需要请示的特殊情况。

    一方面,于飞经过两天的苦思冥想之后毫无进展,再这么纠🂇结下去可能会影响工期影响项目🜏🁇🃫进度;另一🋴🝟🌙方面,裴总可能确实过分信任,或者说是高估了于飞在游戏设计方面的天赋,把这道完形填空题出得太难了。

    确实应该请示一下。

    “多谢包哥!果然听包哥这么一解释,我心里清😶楚多了!”

    于飞不由得感慨,🋞🚙没想到这次来,还有意外收获。

    掌握了这个汇报机制以后,工作中在遇到问题就不会抓瞎了,不用再去纠结:⛈😝🂘这个问题感觉说大不大说小也不小,到底要不要去惊动裴总呢?

    很快,包旭拨通了🋞🚙裴总的🅆电话,把于飞来找自己的事情给简单地讲述了一番。

    “裴总,差不多就是这么一个情况。”

    “虽然我也有了一个大致的模糊的想法,但以我看来,这次的任🕛务难度对于飞来说有点太高了,他可能无法胜任。”

    “一旦推进不顺利的话☕,可能无法在工🕧期内完🁰🉝成。”

    “所以再跟您确定一下,这个事情要如何处理?是让于飞继续🎙👡🊕🎙👡🊕钻研,还🛹♮🋳是说,我应该帮他一下?”