第一个批次的段焊缝焊接完成后🔯,工件被工装夹持着,变形量很小🃵!

    等工件冷却了,第🏰二个批次的焊接后,情况仍然如此🞷😳🅜。

    第三个批⛱🞏📋次……直到工件焊接完成,辅助平台的变形量都不是很大!

    这时候,铆焊组的班长心服口🚍服了,挑🋩起了大拇指。

    众人都比较高兴,🏰通过拿下这个辅助平台的焊接,他们都学到了一门薄皮工件焊接工艺技⛬🝣术,将会受益终身。

    “这个工件因为是热镀锌件,不方便送入加热炉里正火处🈠理。你们要用震动法来消除工件焊接后的内应力!”

    看着大🏶家⛱🞏📋兴奋的模样,许振鸣嘱咐身旁的孙☃☚子良。

    所有的焊接件都🍥🊋🎵内应力的存在。内应力如果不释🅃🃼🝊放,会影🈠响产品的精度和使用寿命!

    有的工件是通过进入加热炉加热后再冷却,来🕿释放工件里的内应🈦🀠力,这就叫正火。有的工件太大了,只能用敲打🙍🉄🄶工件焊缝的方法来消除内应力,这就叫震动法去内应力。船舶制造就是采取这种工艺来消除内应力的!

    “好的,小许老板!就按照你说得办!”

    孙子良闻言后,笑眯眯的点了点头。与此同时,他还把今天看到的一幕幕都记录下来,准备编写成一⛐🙟本焊接🌶🃧🚉工艺的小册子,用来培训所有的铆焊工。

    忙忙碌碌,又是到了晚饭之时。上白班的工人们🅃🃼🝊要把手头的工作给来📽前来接班的工友们交代清楚🄫,然后才能下班。

    铆焊车间已经开始了四班三运转,分白🋩🋩班、小夜班和大夜班三个班次。因此,他们都非常重视交接班。

    一鸣公司采用的是工时计件制度,每个人🇁的收入和自🞷😳🅜己的产量有关。

    在这种制度下,车间里都不需要统计员就能搞清楚每个班组的产量。职工们都不想吃亏,会把自己的工作量如实🙍🉄🄶上🂏🍶报。一旦报多了,下个班次的职工是不会愿意的。

    这就是制度化管理的妙处了!

    看了看正在认真交接班的职工🚍,许🚍💊🐎振鸣来到重型厂房里巡查一圈。

    重型厂房里,将要下班的工人们也在忙着交接班。他们要把所有的机床都按照技术要求安装就位,工作量比较大🙍🉄🄶,不是短时间内就能快速完成的。

    “鸣子!你说的那些重型机床估计什么时间会到位?”🛁看见许振鸣走来,马季民🊧💭🕂喜笑颜开的问许振鸣。

    重型厂房里,许振鸣预留了两台重型大卧车、一台重型磨床、一台龙门刨、一台🊧💭🕂重型大镗床的基础。这些设备已经委托苏宁通用机床公司找到了卖家,机床安装基⛟🛦🞪础也是按照将要发来的机床设计的。

    一旦这些机床都到位🈪🁇🃬,一鸣公司的重型机床的配置就齐🛁了。