大洋对岸的米国的通用电🂷📛气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经说过——“人才就是一切，有人才就是赢家，一个好的ce♄🅵o，先是一个好的hr经理”。
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对于于一叶这种一开始识人⛈用人很糟糕的人来说♛是🞔📹☊必要的。
如果没有那个时候的培训，现在的华星未来当中还不知道会有些什☋♢么样😣🖽的奇奇怪怪的人出现。
对于华星未来来说🎅🎯🔣，这些奇奇怪怪的人可是会让整个公司完蛋♛的🞔📹☊。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一叶如何🃱🛢去识人用人，这是一⛈种纸面上的东西💇🏬🝇。
纸上谈兵🐜这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理论，不能解决实际问题。也比喻空谈不能成为现实。
所以肯定不🐽🅗🆬能够让🎅🎯🔣于一叶只学习纸面上🃧🚍的东西，到了那个时候肯定会出现大的问题。
因此在学习🐽🅗🆬了理论知识以后，接下来😛🂄🌍的便是实🌇践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一些比较明显的可以看出一个人水平的3d虚拟人物，让于一叶来判断他们的性格🀰🀰水平等等。
这里包含了一些心🎅🎯🔣理🃱🛢学的知识，还有些别⛈的什么东西。
反正对于一叶来说，这些东西要实践是很困难的，一开始的识人很快就败下阵来🜳🆌🎈。
一共安排了🐽🅗🆬五个虚拟人物最后对了的只有一个，第二次测试甚至是全军覆没。
不过于一叶的老师比较厉害，所以说倒是不🗍🚙用担心就这🚕📑么凉了。
于一叶当初识人的老师是谁呢？
其实就连于一叶都没有想到会是这个人。
萧何。
对🉀🄋🟌，就是那个“成也萧何败萧何”，“萧何月下追韩信🚕📑”的萧何。
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对于于一叶这种一开始识人⛈用人很糟糕的人来说♛是🞔📹☊必要的。
如果没有那个时候的培训，现在的华星未来当中还不知道会有些什☋♢么样😣🖽的奇奇怪怪的人出现。
对于华星未来来说🎅🎯🔣，这些奇奇怪怪的人可是会让整个公司完蛋♛的🞔📹☊。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一叶如何🃱🛢去识人用人，这是一⛈种纸面上的东西💇🏬🝇。
纸上谈兵🐜这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理论，不能解决实际问题。也比喻空谈不能成为现实。
所以肯定不🐽🅗🆬能够让🎅🎯🔣于一叶只学习纸面上🃧🚍的东西，到了那个时候肯定会出现大的问题。
因此在学习🐽🅗🆬了理论知识以后，接下来😛🂄🌍的便是实🌇践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一些比较明显的可以看出一个人水平的3d虚拟人物，让于一叶来判断他们的性格🀰🀰水平等等。
这里包含了一些心🎅🎯🔣理🃱🛢学的知识，还有些别⛈的什么东西。
反正对于一叶来说，这些东西要实践是很困难的，一开始的识人很快就败下阵来🜳🆌🎈。
一共安排了🐽🅗🆬五个虚拟人物最后对了的只有一个，第二次测试甚至是全军覆没。
不过于一叶的老师比较厉害，所以说倒是不🗍🚙用担心就这🚕📑么凉了。
于一叶当初识人的老师是谁呢？
其实就连于一叶都没有想到会是这个人。
萧何。
对🉀🄋🟌，就是那个“成也萧何败萧何”，“萧何月下追韩信🚕📑”的萧何。