主板制造的工序说来并不复杂,主要有👱🌩以下几个步骤:第一,在pcb板上印刷锡膏;第二,主板的贴件和焊接;第三,大件原件的插件和波峰焊接;第四,装配、功能测试和包装出货。这四个大工序中,每一个制造环节都有严格的qc和fqa质量检测把关。

    李庄又一次成了好奇宝🅗宝,不过这次却没有以前那么幸运,主板厂有些技术秘密。品管部经理作为直管上司,对好学的下属问东问西不太在意,但有些东西涉及到设计和加工工艺方面,比较敏感。技术部王经理是个非常严肃的人,古板而骄傲,对李庄这种喜欢追根究底的性格很是反感,要不是看了简历,估计他都过不了试用期。♙即便如此,李庄仍被记过处分,后来才在护犊子的品管部梁经理的帮助下顺利逃过罚款。

    梁经理灿是台湾新竹人,毕🄰业于台大,从硕士毕业后就一直在这家著名的主板制造企业工作。他自小没了母亲,由父亲养大🈓成人,是李庄进厂的技术面试官。⚰同类之人能互相理解,他对李庄动了恻隐之心,放宽了限制。

    这家工厂的中高层⛂🗥🝱主管中几乎没有大陆人,看似相近的🌚同源文化似乎格格不入,但李庄和梁经理相处得不错。梁经理人比较老实,做事却条理分明,技术功底非常扎实。台湾企业在电子行业表现出色,不会没有原因。

    李庄经👣🊮常向他请教,嘴巴很甜,“师父”叫个不★☬🂜停。梁经理看得出他是真⚧📰🞞心的,也很惊讶他的聪慧,便没有藏私,认真当起了师父。

    愉快的日子没有📏🙵持续多久,一年半后梁经理调回了总厂。让李庄很意外的是,新来的品管部经理是梁经理的对头,这家伙的好运终于到头,经🎝💆🏩常被有意无意刁难。

    受了打击,自我感觉良好的李庄收敛了很多,变得小心翼翼起来。他师父梁灿跟技术部那个古板的老大王经理是朋友,原来不喜欢李庄的王老大现在经常罩着他,与新来的品管部经理斗得厉害,李庄夹在中间有变扁🙒🉳的🖮趋势。

    在主板厂工作了两年,期间🄰岗位变动了几次,李庄已对流程和品控了若指掌。主板厂有个特点是大量使用自动化设备,李庄又对这个发生了浓厚的兴趣,不过以他的职位不可能接触到机械方面的东西,厂里也没有出色的工程师研究自动生产线。跟纯粹的电子产品相比,李庄更喜欢机电一体化和自动控制。

    只能看,不能摸,更不要说完全不懂,这种日子很难熬,幸好有人帮李庄解脱。华夏人的重名率一直很高,像“李”这样数一数二的大姓更是如此。九月时,李庄碰到了麻烦,🊬📗🚽厂里上个月进来一个也叫李庄的家伙,要命的是这人比李庄身份证上的年龄小半岁。被人叫成“大李庄”的李庄经常有些恍惚,生怕出洋相。他不敢让人知道自己改了年龄,不然他的上司肯定会让他好看。

    心力交疲之下的李庄勉强撑到年底,便辞工回了老家。他给师父梁灿打了电话,告知已经离职,说会在安定后重新联系。梁灿嘱咐他凡事多考虑,不要冲🁌🄜♿动,隔行如隔山。

    李庄知道师父说的话是经验🄰之谈,连声应是。

    虽在d省呆了四年,但李庄仍无法适应👱🌩这边潮热闷湿的天气🎄🎟💔,这次刚好为⚧📰🞞自己找个借口换地方。他去年没回家,有点想念妹妹。