早在19💡78年的时候,国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》,强调有条件的企业可以实行计件工资制度,以体现多劳多得。

    然而当时都是国企,在国企中实行计🁢🇢🚍件工资是比较困难的事情。

    国企讲究的就是一个平均主义,最起码同岗位同级别同工龄,挣得工资得一♙🈸样,便是差了一块钱,说🌇不定都能闹🂇🌬到厂长办公室去。

    李卫东承包服装厂的时候,就想过要实行计件工资的制度了,但是考虑到💼🗊服装厂毕竟是国企,服装里也都是国企职工,李卫东最🕗🉮🊫终还是放弃了计📲🞰🗴件工资的打算。

    在国企里搞计件工资,搞得好未必有好处,说不定还会招来那些🊤💐“国企混子”的埋怨;搞不好的话肯定会惹得一身骚。

    所🁒🅋以当时的李卫东使用的是加班费的手段,来激励服装厂职工。

    加班费是额外赋予的,相当于是基本工资的基础上,让职工多🄞赚一笔。原来工资没有少,也就不会引🌇起国企职工的反对,服装厂的职工还很乐于加班赚钱。

    如今的电炉厂是李卫东自己的企业,搞计件工资★☬的话,基本上不🊤💐会有什么阻力,工人不同意又能怎样,私营企业里,愿意干🆔就干,不愿意干就走,一切老板说了算。

    更何况李卫东给出的,七毛钱一台的计件工资,绝对算是高薪,算上基本工资,一个月赚一百二十块钱没问题,手艺熟练的能赚到一百五十块钱,相当于是国企工人🔝的水平。

    对于乡镇企业的🂯💔工人来🐝🀴🁀说,能达到国企职工的工资水平,已然可以烧高香了。

    至于该给💡工人多少的计件工资,李卫东也是计算过的。

    后世富士康代工iphone🁷🊗🐞7的时候,一台的代工费只有5美金,除去富士康的各种运营费用,真正能有2美🂇🌬金分到流水线工人手里,就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线🆍🎑🐔工人一起分的。

    而当时iphone7上市时,32g的是649美金,128g的是749美金,🁞256g的则是849美金,就按照700美金算的话,流水线工人能够得到了的薪水,只占一台iphone价格的028。

    李卫🄨⛰东的空气炸锅,一台的售价接近300美金,依照同样比例,每加工一♙🈸台空气炸锅,李卫东应该给工人08美金,🕠换算成人民币的话是3块钱。

    但有一点是不可忽视的,富士康流水线工人的效率,要比🉺🌔⚜电炉厂工人效率高的多。

    首先就是流水线的加成🐝🀴🁀,一套流水线提升两到三倍的生产🉺🌔⚜效率🄞,是很正常的。

    其次就是富♹🍔士康有着世界最顶级的管理水平,富士康那种管理体系下,几乎将工人的效率压榨到了极🌇致,是电炉厂这种小企业永远无法复制的。

    所以电炉厂的生产效率,恐怕还🎂达不到富士康的四分之一,李卫东给7毛钱一台的计件工资,也算是出手大方了🂇🌬。

    这一次广交会上,李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单🄞,按照7毛钱一台的计件工资,也就是花三万块钱,这点钱对于李卫东而🙺🏞言🐁☡🀼,只是毛毛雨。

    可是如果能用区区三🝌万块钱,保证电🁢🇢🚍炉厂的产能,那绝对是超级划算的。

    都拿🄨⛰下一千二百万美🝌金的订单了,还在乎这三万块钱么!🉺🌔⚜