“好好好.....🍧..每走一步那都是🜹🇆🖏如临薄冰🅝啊老四!”

    一路上所到之处,用餐的员工纷纷起身,路过的端着餐盒的员工也不断驻足问好。李宪只能像黑老大似的频频招手,一边儿给🔝李匹洗脑。

    领😭导就餐区不像职😯🄽🃆工区那样得去堂口打饭,起的是小灶,领导们来了,食堂大师傅确定了人数🌞⛸🟉,然后做多少的菜。

    标准也不高🞞🕒🉆,一桌六个人,三菜一汤外加点个小炝菜,米饭管够。

    见到李宪🚗📤🜷来了,正在餐区等待开饭的🇢众位高层赶紧招呼李🅪宪入座。

    餐区不大,一共就四🍧个桌,打量一😌⛣番,见新北公司那桌还有空位,李宪便扯着李匹走了过去。

    巧的是陈树林,张大功都在。

    这都是李宪的创业元老,自然都是知🇢道李宪家人的。见到李匹,都热络的给拿碗递筷。

    “小伙子,放假了这是?”

    陈树林今年五十二了,他结婚早,他儿子结婚更早,现在孙子都🉱🋈🗔十五了,跟李匹差不多年纪。平时老头挺倔,可见到这个年纪的孩子自然亲。

    陈树🇷林将餐巾纸⛑🙬🍜放到了李匹面前,拍了🍸🌴🃑拍他的后背,问到。

    “嗯!”李匹重重点头。

    “到哥这儿溜达溜达?”老陈又问。

    “嗯呢。”李匹再次点头。

    “多溜达溜达行。”陈树林看着李匹,不禁感叹,“们这茬孩子都赶上🖞了好时🀼🀼候啊。”

    看到老陈这表情,李宪浑身一震。

    又要开始了!

    陈树林是苦日子过过来的,现在跟着李宪翻了身,从一个严重亏🉱🋈🗔损,工资发不出来,得用冥币抵账的小厂销售股长,一路摸爬滚打到现在年薪十万,总是有说不完的感慨。

    别人给员工开会,都喜欢长话短说,这位给下面人🅝开会,固定套路就是忆苦思甜。先从🚺自己当初怎么寥落说起,然后具体阐述新北集团发展的不易,遇到的种种困难。最后谆谆善诱,劝诫年轻人们好好工作,要有危机意识,珍惜现在。

    别说,老🚗📤🜷陈这套路虽然是文戈时期的套路,不过对于集团的企业文化建设还配合🛎🛒🛱的挺好,长久以来虽然开会时间略长受人诟病,不过也没人管他。

    见😭到老陈起了头,李宪一瞪眼睛,“唉!对,老陈,给这小子好好说说咱们创业时候的事儿。”