接下来,段云又和其他几个同🗭🞷事相互寒暄了几句后,就从墙边拿起扫把,打扫起卫生来。

    扫了一半的时候,段云就看到其他几个同事都坐在各自的位♵🌲置上喝茶看报后,索性也把扫把往墙边一扔,从墙边撒的报纸栏中拿起一份《人民日报》,一屁股坐在自己的办公桌前,翘起🅘🆶🔄二郎腿看了起来……

    机关的人员冗杂,很多岗位都严重超编。

    和一🉚线🚢的工人不同,在机关🂆混日子也是有很多门道的。

    在段🉚云看来,偌大的一个技术科,干活的没几个,大部分都是一杯茶水一上午,一张报纸看一天的🔾🆏主儿,坐机关,混日子,不求有功,但求无过。

    整整一个上午的时间,段云就看到一个戴高度眼镜的中年男子在绘图工作,其🛎他人则完全没有😎事情可做。

    上厕所的时候,段云经过程🂆清妍的办公室时,透过半开的房门,看到此时程清妍正坐在绘🎩📲图板上写写画画,办公桌上堆满了厚厚的工具书。

    其实对于这个年头的♇🆕🏘技术工作者而言,想做出一番技改方面的东西还是很有时🛎间和空🟛🝹间的,毕竟和相比后世动辄五轴数控微电子之类的高科技机床设备,现如今设计改装新机床的门槛要低很多。

    但这年头的国企的体制和制度则没有提🄊供给技术工作者太多的原创土壤。

    八十年达国企最大的通病就是几乎♻🍤🊅完全没有危机感,产品生产销售都是国家统筹,东西不愁卖,也没有竞争压力,另外国企中无论领导还是职工,抱着的都是铁饭碗,缺乏灵活和大幅度的奖金机制,工人干多干少差不多,甚至不干活跑病假也照样拿钱,这样的情况下,是很难调动工人的积极性的。

    另外就是国企的设备都是国有资产,如果被破坏那就🄾🃋🖎是重罪,所以国企领导轻易也不敢搞什么技改,一旦机器报废,那厂领导也会被问责的。

    没有压力就没有动力。

    至于上次红星齿轮厂的全厂技改比武,其实是有一定偶然性的,主要是红星成为国内最早一批价格双轨制试点企业后,为了多生产提高效益多盖🋫🜎🁃房缓解工厂职工住房的压力,再加上厂长书记各自暗怀小心思,所以段云才有机会在这次技改比武中大放异彩。

    不过以后的话🋫🜔🁹,随着工厂效益提高,住房压力得到缓解后,这种全厂的技改比赛将会逐渐成为历史,厂子发展会继续走四🁢平八稳,死水一滩的发展模式,段云这点还是看的很明白的。

    其实段云目前的滚齿机改装方案已经基本完成了,只🄾🃋🖎要高磊帮自己买到芯♍🇊🖴片,那么段云很快就能将图纸方案转变成新设备。

    只不过段云是个无利不早起的人,他的付出必须要得到相应的回报,另外段云手里也必须要有一张能🌮和厂领导讨价还价的底牌,用来换取一些利益,所以目前段云握着这份技改方案🙐🉤🉏并不急于付诸实施,他还需要等待一个合适的机会。

    中午🉚下班,段云和程清妍一起离开♻🍤🊅了办公楼。

    “在机关工作还适应♇🆕🏘么?”两人骑车在路上,程清妍对段云问道。

    “还行吧,挺轻松的。”段云随口回道。

    “其实我刚进厂到技术🉥科的时候,也感觉有些不太适应,真的很清闲,平时基本没多少工作,有绘图工作的时候,科里的同事也都主动帮我做完了,有时候还听不好意思的……”程清妍说道。

    “嗯,咱们科热心人挺多的。”段云点点头,心里却明白是怎么回事,事情明摆着的,程清妍是总工的女儿,科里的人自🁢然都会上杆子🃈🕳巴🍃🅝🇤结她,而段云自己则是绝对没有这个待遇的。