张丞点🐞🁁头赞道,“一年多时间,公司资产翻了一🙴倍,不错。🏤”

    “还好啦,我原来设定的目标是一年内公司资产翻两倍,现在只是翻了一倍,还没🜖🂇🌮达到预期呢。”秦桦桦说道。

    “一年资产翻两倍,你🆣👘的心还真大。”张丞笑道。

    “做什么事都要有雄心壮志,如此才有活力和动力,不是有句名言么,心有多大胆,地有多大产,我又给自己定了个目标,明年要让🁑🅁🃤公司的资产⛨翻十倍。”秦桦桦一本正🝯🎧经的说道。

    “翻🐡🁖🅰十倍?你也太霸气了吧!”张丞真🃔是惊叹了。

    “这是我的雄🐋♹心🖹🗤🝨,或者称为野心也行,历史是由那些头脑发热的野心家创造的,我秦桦桦就要当一🈮个创造历史的野心家,所以我给自己定下了明年要让公司的资产翻十倍的目标,我要带领体公司职员向这个目标奋斗!”秦桦桦豪气干云的说道。

    她这话🐞🁁也把张丞鼓舞到了,他脸上露出赞🋺🋺赏之色,“好,我支持你。”

    “嘻嘻,你放心吧,我不会让你失望的。”

    听🛝到张丞说要支持她🊎🏎,秦桦桦十分⛧高兴的娇笑出声。

    她又想起一事,说🌸🃺道,“对了,我想给公司体职🙴员加工资,你不会反对吧?”

    “当然不会反对。”

    张丞有些好奇的问道,“那你打算给公司员工增加多少薪水🏤?”

    “我打算普通员工增加百分之五,而管理层的那些干部,每月增加🚶🗶☣百分之十的薪水。”秦桦桦回道。

    “百分之🔤五?百分之十?这个提薪额度太小了。”

    张丞摇了摇头,说道,“这样吧,普通员工增加百分之十,管理层干部加薪百分之二十。🌉☸”

    “啊?增幅这么高?”

    秦桦桦有些惊讶,皱眉道,“算起来,平均增幅达到了百分之十五,这个加薪的幅度有些高了🜡吧?”

    “怎么?心痛了?”张丞挑眉问道。

    “倒也不是心痛钱,我可不是那种小气的🋺人🏬,况且,做餐🄺🂤🐭饮的利润本就非常高,平均达到百分之三十五以上的利润,给员工增加百分之十五的薪水,公司仍旧有百分之二十左右利润空间,只是这样一来,公司的运营成本一下子增加了百分之十五,这可是一笔不小的开支和负担,怕是不利于公司的发展壮大。”

    “不,给员工增加工资,也是一种投资,能够凝聚公司的向心力,让公司员工感受到老板对他们的重视和尊重,这会让他们对于公司产生一种家庭般的温暖和归属感,这种归宿感又会化为荣誉感,而荣誉感是创造价值的最大动🋡🚳🗙力……给员工平均增加百分之十五的薪水,虽然增加了公司的支出,但是我相信,这百分之十五的支出,是值得的,以后将收获更大的经济价值。”张丞说道。

    秦桦桦一愣,随即重重点头,“你说得对,那好,咱📘🛇🚏就给普通员工提薪百分之十,管理层干部提薪百分之二十,等下开会时,我🍍🆱📙会把提薪这事在会议上正式公布。”