企划部:

    副课长神堂峪

    综艺节目部:

    主持人加藤爱

    总务部:

    行政助理:志村朗

    …………

    扫视完这份名单后🉻🌞⛸,老平野已经没有力气愤怒了,他只是漠然地把文件放在桌🞵😜子上。

    这是近一周内辞职人员的名单,一共18个人🂉,上至课长,下至劳务员工,横跨5个部门。

    会议室的气氛压抑到了极点,大家👛都低着头沉默不🐮🃋语。🟚🝰🎴

    “社长,现在的情况应该是极限了,不会有更多的员工离职了……”人事课🃊🖂🏱长硬着头皮躬身说道。

    平野俊二叹了口气,尽力打起了精神。

    “诸位,十几个员工的离职完全不会影响公司的正常运作,打起精神,用事实告诉他们——他们的选择是错误的🔜🁡🇖!”平野强装慷慨,转而对人事课长笑道,“最近会有大量的招聘计划,人事部恐怕有的忙了。”

    人事课长连忙诚惶诚恐🊖地点头称是,其它人🖡🔌⚷的🂉脸上也露出了轻松的表情。

    但所有🞱🗼人都知道,这只是会议桌上的漂亮🋍😄⚞话。

    确实,十几个人的离去不足以让公司的运作瘫痪,但在士气上的影响却是公司不能🍝🉀接受的🇼。这样大范围的辞职在公司历史上还从未出现过,最多是哪家公司一口气挖走三五名业务尖兵罢了。

    尽管没有🌱🂺📺人明说,但大家都知道,这次的集中离职是🏌😮🄮欧阳诺策划的。

    这种事之前倒不是没有,几年前tbs曾经有位课长被竞争对手高薪挖走,他在离职的时候🚶🗷带走了半个制作团队,不过充其量也就不到10人。

    而像欧阳诺这样,横跨🊖公司5个部门的集体出走还是第一次。

    欧🜝🃊🖅阳诺🞱🗼在离去的之后,🊖又为公司留下了一个“奇迹”。

    平野俊二想起了欧🉻🌞⛸阳诺在自己办公室的告别语——“🏌😮🄮对不住”。