“我觉得苏代表的♁建议很好,🙬st投资公司全力🌞支持!”

    唐绍权也快疯了,我的🐼🅉苏代表,你在投资公司总共就出了两个亿,哪里来的底🈈气要释放价值九个亿的股权出去?

    “苏代表,此话当真?”

    有分公司老总激动得都敢大声问话了。

    “一诺千金!”

    苏生坐回了椅子上,当大家坐着时他站着,当时别人都站起来时,他就要坐着呢,与众不同,才能尽显大佬风范🃃🕈?

    “呼!”

    这下所有股东都满意了,唐氏集团的3的股权啊,纷纷琢磨能吃下多少,如果全吃下,🐕等于白捡了九千万,🐳🃸算🀟♭🋧上半年的无息延迟,还要多赚千万。

    苏代表没有骗人,今日发放的巨额奖励,简直🂌超出了🞟他们的想象,为什么没早点遇到如此任性的老板。

    “都先静一静,我再说几句。”

    苏生用手指敲🀨了敲桌面,等现场安静到落针可闻时,这才铿锵的说道:🕮“集团不会吝啬给大家巨额的奖励,但也不允许有人在集团混天过日,只拿钱不会干活。月底前各部门一级级往上考核,末位淘汰5的人,直接辞退🆠🐻🅄,补发三个月工资,相当于该给的奖励,一分没少。”

    “哇啊……”

    瞬间现场再次哗然,没想到在重奖之后,还有重罚,这简直也要疯啊,🕮哪怕他们作为高层,一般不会有事,但谁也不想随便开掉自己的属下,而且一旦形成裁员的风潮,平时的日子就没那么好过了。

    再有,苏代表有开掉高层的先河,管你什么老总,🍀🄾说开就敢开,没有谁是不可替代。

    苏生又说:“我说的5是一个比例,并不是固定,各级可以申请保人,也可以申请多开人,最终这次末位淘汰名单的决🅐🅯🊁定权在总裁手中。

    且末位淘汰只针对这一次,唐氏要起航,🕟🊺🕙定下了突破千亿的目标,我希望从一开始🙚🊽留下的,就是愿意🚎💔👧一起齐心协力的人。

    之前唐氏业绩持续下滑,需要一些人来负责,但以后唐氏的企业文化中🕮不会再有末位淘汰的规定!”

    所有人都听明白了,原来只是搞一次,而且是弹性🍀🄾的,可以一个人都不开,但也可以申请多开人,加上不是苏代表审核,到了总裁那里,其实更🐊♳🌟好办,至少事情有了缓和的🆇🍟余地。

    不然如果让苏生来定,名单一上🅦🈰来,很可能就说俩字,执行!那一切就成定🛻♺🍙局了。

    “就这样吧,大家还有什么问题吗?”

    苏生问话后,见没人发言,便起身说:“那好,如果没问题,那按照我刚刚说的执行,接下来的会议交给总裁来主持。🅐🅯🊁我还有个朋友要陪一下,先走一步。”